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劳工证申请一般步骤：
1.雇主委托律师，律师结合雇主和雇员的情况设计职位描述。
2.律师代表雇主向劳工部要求确定某个特定工作岗位所对应的普遍薪资（Prevailing Wage）。
3.雇主明确其有薪资支付能力后，由律师在报纸，州劳工部就业资讯系统和求职网站上刊登招聘广告，雇主也在其办场所，公司内部和网站张贴一些招聘告示。
4.雇主对所有申请人的简历和是否适合职位等方面进行审查，雇主必须证明所有应聘的美国工人都不符合职位要求，并且对每一份申请为什么不符合职位要求进行解释和说明。此外雇主承诺支付给外国人的薪水应该高于普遍薪资（Prevailing Wage）, 如果低于法律所规定的普通薪资，雇主应提出充分的档，以证明劳工部要求的工资过高。
5.经过合理招聘努力后，美国雇主依然找不到符合最低标准的美国工人。
6.律师代理美国雇主为外国劳工递交劳工证申请（ETA form 9089）。递交申请时，美国雇主不需要递交招聘广告工作或面谈记录等证明档。
7.有些情况下， 劳工部会审查（Audit）某些案件。 雇主要把招聘广告，申请人简历等材料上交劳工部，证明它已按规按矩完成招聘过程。 某些情况，还要提供业务需要business necessity，说明工作职责要求的合理性和必要性。
8.劳工部批准PERM labor certification. 雇主可以在六个月的时间内为雇员提交I-140移民申请。
广告和招聘努力：
申请劳工证时，虽然移民局不要求美国雇主递交招聘广告工作或面谈记录等证明档，但是对雇主的广告和招聘努力确有着十分具体的要求。
首先，雇主需要在该职位工作地点有普通发行量（General Circulation）最大的报纸上，刊登两次周日广告。广告刊登的30天后，180天内方能申请劳工证。其次，雇主必须在所在州工作就业资讯系统（State Workforce Agency）发布30天的招聘资讯（Job Order）。需要注意的是如果职位所在工作地点属于偏远地区，则雇主需要选择在当地有最大发行量的报纸上刊登招聘广告。如果职位是个专业职位（需要本科或更高学历），雇主可以选择刊登一次周日广告和一次相关专业杂志广告，但是雇主必须选择以下10种招聘方式中的至少3种来完成招聘过程：
1.招聘会，2.雇主网站，3.除雇主外的工作搜索网站，4.校园现场招聘会，5.通过专业或行业组织，6.私人招聘机构，7.带有奖励性质的雇员推荐专案，如果其包含确切的招聘资讯，8.在校园就业办公室发布招聘广告，如果该职位要求一定学位，但是不要求相关经验，9.当地报刊，或者与该工作相关的期刊杂志，10.广播或电视广告。
雇主刊登的招聘广告必须包含以下内容：公司名称，应聘者递交工作申请的方式，适当的职位描述和职位所在地理位置。
凡此种种， 其目的是为了让美国工人有机会来应聘工作， 最大限度保护美国本土工人的利益。
本文来源于张大钦律师事务所并由陈冠英律师事务所（Law Offices of Eric K. Chen）资深法律助理罗越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）修改转载。联系电话702-308-4915, 702-638-8886。
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