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小张顺利的拿到了H1B，接着这六年理论上应该是可以高枕无忧，在美国好好工作，但是H1B毕竟只是一种工作签证，与拥有永久居留权的绿卡不同，而最近接连听到规模较小的公司，即使申请到了H1B，但是要进一步申请绿卡时则并不如预期的顺利，刚刚好小张现在待的公司就不能算是大企业，因此难免惴惴不安!
这方面的问题，当然要去请教移民经验丰富的陈冠英律师事务所寻求解答。事实上，持有H1B的朋友，很多就是摆明要转换为绿卡，但是也不是每个案件都能顺心，在大公司服务固然有优势，但也不是小公司就没有可能，真正的关键还是在于所从事的工作，需要的人才非常专业难寻，还有自己本身的专长刚好符合工作需求，这样的机会绝对会相对提高，即使在小公司也不见得就会吃亏!
而归根结柢，H1B要转绿卡，真正关键还是在老板，首先老板必须有这个意愿，因为绿卡的申请人，就是企业和雇主，没有雇主的申请以及后续的担保，这个案子根本就不能成立; 其次就是公司的稳定性，也就是公司能够稳健经营，在实务上的确碰到过公司倒闭，连带使得申请绿卡的H1B持有人，受到牵连，别说绿卡，连H1B都岌岌可危。而公司稳健经营，也才能说服相关的单位，公司有能力支付符合市场行情的薪资。
公司和雇主的关键角色还不只于此，因为一旦雇主为H1B员工提出绿卡申请，那么一直到提出 I485 调整身分，这个期间预计六个月，是不容许更换雇主的，即使例外更换了雇主，也必须证明新雇主确实提供了比旧雇主更优渥的条件，而且成功的说服相关单位才行。因为诚如上面所说的，雇主和企业为H1B持有人担任的担保是关键因素，因此H1B持有人一旦遭遣散、开除或自愿离职，原先绿卡的申请案件也将宣告终止。
还有要注意的就是，雇主必须为H1B持有人提供永久性的工作职位，另外工作职位还必须是全职的。雇主替H1B员工申请绿卡，程序上与H1B有些相似的地方，但是过程要复杂得多，而且需要的时间更长，因为其实这就是职业移民的整个程序。第一步就是申请劳工证，这个程序主办单位不是移民局，而是劳工部门。劳工部门在意的是，这个工作是不是有合法的美国劳工能够胜任?一直要到确定没有美国人愿意做才会同意。而要说服劳工部门，则有一整套的完整的程序要执行，首先，雇主必须进行一个招聘新员工的过程。确定没有合适的美国当地人来工作，H1B持有人的劳工证申请才有可能获得批准,等批准之后，才可以向美国移民局提出移民签证申请。劳工证一般被认为是整个程序最关键的地方。
劳工证获准后可由雇主递出I-140的申请书。 I-140获准才是I-485调整身分申请绿卡的开始，而职业移民有名额限制，必须等待排期，有些排期时间非常长，但是H1B签证，就算加上加签，最多也就是六年，所幸按照规定，如果六年之后，移民签证申请还在等待，那么H1B还可以再延期，一直到移民签证有了结果之后。
而这一连串繁琐的过程，一个经验丰富的移民律师团队，当然是成功与否的关键。拉斯维加斯的陈冠英律师事务所，办了二十多年的移民业务，堪称个中翘楚，打个电话702-638-8886，702-308-4915，微信号“EricChenLaw”，就是搞清楚一切问题最简单的方法了!
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