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△眼看着就要毕业了，小琦开始为如何留在美国感到压力，由同学口耳相传，小琦当然知道，没有亲属移民的机会的话，H1B工作签证会是一个好的途径，因此最近积极的跑遍各大招聘会。然而虽然投了不少履历，但大多杳无音信。最近收到了一家创业型公司的面试通知，可最后在得知需要为小琦做H1-B申请之后，竟然婉拒了小琦。
遭遇类似情况的中国留学生不在少数。不少人担心，随着川普移民政策的改革，究竟H1B会有怎么样的变动? 而现在还没有变动，莫非已经有业者嗅到了敏感度，干脆排除掉可能需要办理H1B工作签证的求职者?
一个事实存在的例子也许可以当作参考，维斯在纽约一家广告公司担任经理，受命为公司招聘两个初级分析师的职位，维斯看着招聘条件，暗暗模拟著可能需要的人选，这时人资单位主管则跑来沟通，不同以往的，竟然特别提到”不招收外国人”。
人资主管给出的原因，包括决定H1B工作签证的结果有太多的变数，导致申请结果难以逆料，现在川普任内更是如此；而且申请H1B工作签证的费用也将是一笔开销；最后更强调出，这个职位的待遇不到五万美元，怕招聘到需要申请H1B工作签证的外国人，会有后遗症!
低薪工作 排除H1B?
对维斯来说，一个不到五万年薪的工作，技术含量也有限，本来就没有考虑招聘外国人，所以，对于这样的作法根本无感，只是人资主管特别前来打招呼，还提到了包括薪资等原因，反而让维斯特别印象深刻，莫非，川普上任，真的在业界带来了些许的警觉?
而维斯的例子，也许就是小琦求职处处碰壁可能原因! 然而，其实对留学生来说，留下来有时意义重于拿多少薪资，所以，包括小琦，大家其实都不会在薪资上，有太高的坚持。但是，就雇用方来说，随着政策风向球的可能转变，却不能不有适当的敏锐!
例如，媒体报导，川普高级政策顾问斯蒂芬‧米勒(Stephen Miller)就建议废除现行H1B签证的抽签方式，而是向给予最高工资的企业倾斜。也就是依工资高低给予H1B签证配额。他认为，这样一来，拉高了H1B外国工作者的待遇水准，美国比较紧缺的技术性人才，才能优先获得考虑美国本地的工作人才。
H1B工资 10万美元
此外，联邦众议员伊萨(Darrell Issa)和民主党籍众议员彼得斯(Scott Peters)一月4日共同提出《保卫及增加美国人就业法案》(Protect and Grow American Jobs Act)。重点就是将美国企业雇用H-1B外籍劳工的最低薪资提高到年薪10万美元，这个“签证准入薪酬”还要随着通货膨胀调整；此外，这项法案还主张取消雇用硕士外籍劳工可豁免优先雇用美国本土劳工的规定。
众议员洛夫格伦(Zoe Lofgren)也表示，她将提出的H-1B改革法案也有异曲同工之处，对外籍劳工提供最高工资的美国雇主才能获配H-1B签证。洛夫格伦认为“由市场机制决定(配额的分配)，这样才能真正杜绝滥用的问题，同时保护美国本土劳工。”
这个可以看出一个重点，就是拉高H1B工作签证者的待遇，当待遇与美国本土技术人才差不多时，自然得以杜绝目前外包公司，抢下配额，再低价雇用劳工，争取包下工作机会的奇特现象继续发酵。而所谓拉高的待遇是多少呢? 看来10万美元是一个可能的共识!
少数行业 能起薪10万
但是回过头来检视中国留学生留下工作的情形，就会发现拥有美国大学以上学历，并不保证能捧个金饭碗。实际上，只有少数行业的人才能拿到起薪10万美元。一般而言，华人留学生有两极化的趋向，如果是名校毕业，又是学电脑资讯等专业，本身的起薪比较高，比较容易找到各种方式留在美国。但是越来越多的留学生，去的并不是最好的学校，找工作能力也并不是那么强。甚至有学者指出，过去还有美国中小企业雇主来雇用国外雇员的，但他们现在及以后就不见得有办法了。
小琦从美国工资的行业排行榜来看，发现许多文科和商科的工作起薪远低于5万美元。包括自己所专业的广告、新闻、市场、税务…，趋势发展，显然不见得有利!
一向不关心政治的小琦，这回是深深体认到，不论是国会修改移民法规, 或是总统发布行政命令, 都很可能影响到所有的移民朋友, 相关移民讯息必须要专业的掌控，毕竟美国移民法律是一个相当专业的问题，要进行任何相关的动作或决定，找到值得信赖又专业的律师团队从旁协助是不可或缺的，拉斯维加斯的陈冠英律师事务所，办了二十多年的移民业务，堪称个中翘楚，打个电话702-638-8886，702-308-4915，微信号“EricChenLaw”，就是搞清楚一切问题最简单的方法了!
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