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根据近日的一份经济数据表明，内华达州的就业市场的流动率增加，显示劳动力市场正在重组。与州内其他地区一样，拉斯维加斯都会区的流失率也很高，意即工人在不同工作岗位之间流动的速度很高，专家预期，未来的就业人口流失率还会更高。
拉斯维加斯内华达州立大学(UNLV) 商业和经济研究中心的研究主任斯蒂芬米勒表示，从目前的职位空缺与求职者的比例来看，这一点很明显。
从历史上看，在经济扩张时期，可用的工作岗位比求职者多，而在经济衰退时期，这一比例低于一比一。但根据美国劳工统计局的数据，从 2021 年 5 月起，全国失业率开始高于这一比例——估计每个求职者有一份工作。现在，每个失业者平均有近两个工作岗位。
“其他人没有回到劳动力市场，因为他们的孩子要远程上学，或者他们害怕新冠病毒，因为他们在需要面对面接触的行业工作，”米勒说。 “在拉斯维加斯，餐馆、酒吧、赌场都需要面对面的接触，现在我们正在慢慢适应。”
但内华达州就业、培训和康复部首席经济学家大卫施密特表示，他预计未来会出现更多的流失，部分原因是内华达州的人口增长增加了经济增长。”在过去的几个月里，我们现在更多地处于扩张模式，因为我们已经恢复了失去的工作，所以我们现在正在进军新领域，但我们仍然看到了相当强劲的增长。一般来说，内华达州正在引进工人（并且）我们正在成长。就业收益不一定是该州其他人的损失。馅饼没有被打乱。馅饼越来越大了。”
6 月，该州的就业人数超过了大流行前的水平，现在正在增加更多的就业机会。内华达州就业办公室报告称，该州 6 月份的就业人数达到了 145 万个，比 2020 年创下的纪录高出 3,000 个。联邦职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTs) 的特定州数据显示，内华达州6 月的就业人数比 2020 年多出了 25%。
米歇尔博伊斯最近辞去了她在 Tech Impact 的职业发展专家职位，这是一家帮助年轻人获得工作技能和找工作的拉斯维加斯非营利组织。今年夏天，她开始随机找工作，上个月开始在拉斯维加斯的 IT 人力资源公司 Taurean Consulting 担任客户经理职位。
“我觉得是时候成长了，”博伊斯说。 “我通常会在一份工作中待上一年或两年，但我在 Tech Impact 待了四年。不仅是因为财务义务，还因为作为一名专业人士，你知道什么时候是挑战和职业发展的时候了。”
她注意到过去一年有大量职位空缺，这是基于她自己的求职和帮助客户找工作的结果。她说，申请几十份工作可能很乏味，而且需要的时间比预期的要长，但她观察到许多客户找到了新工作。
根据美国劳工统计局的数据，在 2021 年 7 月至 2022 年 7 月期间，拉斯维加斯都会区的就业增长在全国排名第七，非农就业增长了 6.3%。
施密特说，这一指标和其他指标，例如 12 个月平均离职人数占总离职人数的 70%，表明员工对他们有能力离开工作寻求另一个机会或退休的信心。
UNLV经济学家将这些因素视为“重大重新评估”的标志——他们对去年工人辞职寻找新机会时的“大辞职”趋势的看法。
UNLV商业和经济研究中心主任安德鲁·伍兹 (Andrew Woods) 表示：“从本质上讲，过去几年我们的劳动力发生了转变，许多工人从休闲和酒店业转行，或者可能开设新业务（或加入新行业）。在大流行期间，我们在某种程度上处于前线且至关重要的行业在劳动力中流失最多。”
但有迹象表明经济放缓即将到来，尤其是在美联储继续采取措施通过提高短期利率来减缓通胀和冷却招聘的情况下。
根据JOLTs 的2022 年 7 月份数据显示，人们离职的速度已经放缓，最近发布的 BLS 月度就业报告数据显示招聘也放缓了。 8 月份经济增加了 315,000 个工作岗位，而 7 月份为 526,000 个工作岗位。
施密特说，他认为这份报告表明一些宏观经济力量正在放缓。“没有人愿意处在持续找工作和换工作的跑道上，我认为很多人通常宁愿不必一直努力寻找工作。 要做到这一点需要很大的精力。 如果你能找到一个让你快乐、舒适并赚取你所需的地方，就不必这样做，那就太好了。”
维加斯就业市场在疫情过后处于流动率大的阶度。
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