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近40%雇主不愿聘用 美大学毕业生就业形势严峻

2024/01/11   维加斯新闻报
综合报导

        知名网站Intelligent.com的最新一项调查发现，由于工作经验、专业技能、职场表现以及价值观等方面的原因，近40%的美国雇主不愿聘用应届大学毕业生，而是更加青睐较为年长的员工，对于即将毕业或者刚刚毕业的美国大学生来说，就业形势严峻。
        网络上将1997年至2012年期间出生的人称为「Z世代」，这部分人出生在互联网科技大发展的世代，有着鲜明的时代烙印，对于科技产品非常熟悉，并且有着较强的创新和多业务处理能力，不过他们也有着价值观严重割裂、个性过于鲜明、不注重人际关系等问题。
        如今，这一代中的大部分年轻人都已经到了步入职场的阶段，然而他们却不得不面对严峻的就业形势。
        Intelligent.com通过在该网站上参与招聘的800位美国经理、总监和高管进行调查后发现，有38%的雇主不愿聘用应届大学毕业生，58%的人认为应届大学毕业生没有做好就业准备，有近一半的雇主有过被迫解雇应届毕业生的经历，更有20%的雇主遇到过应届毕业生带着一名或多名家长来参加面试的情况。
        很多雇主们都表示，在招聘的过程中，会优先考虑那些在面试时就做好工作准备的人，这些人知道如何开始一天的工作，如何与同事进行眼神交流，如何与跨领域、跨专业的同事更好的交流工作，这对一名刚刚毕业的大学生来说根本无法做到，通常需要有着几年，甚至十几年的工作经历之后才能养成。
        谈到应届大学毕业生如何在职场中历练和发展的问题，雇主和老板们认为，「Z世代」的大学生因为成长环境的问题，出现了职业成熟度较晚的问题，这一群体的应届毕业生通常会在完成大学学业之后就宅在家里，没有外出社交的兴趣，并且由于成长过程中几乎没有受到挑战，所以很难承受稍有压力的工作。
        为此，老板们建议，「Z世代」大学生应该加入更多的俱乐部、寻找兼职工作和实习机会，并参加非同龄人的交流会，走出自己的舒适区，否则难以适应当下美国的职场环境。

调查发现，近40%的美国雇主不愿聘用，美国「Z世代」年轻人就业形势严峻。