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(记者方明诚/综合报导) 据《拉斯维加斯评论杂志》对地区数据的分析显示，克拉克县学区的管理人员数量在过去十年中激增，而在入学率下降的时代，教师数量几乎保持不变。
数据显示，从 2014 年到 2023 年，行政人员的队伍增加了 13%，而教师和学校辅导员等其他非行政许可人员的队伍仅增加了 2%。2023 年，约有 1,700 名人员担任行政职务，24,300 名人员担任教学和执照职务，其中包括代课教师，其中许多人不是全职员工。
内华达州智囊团的研究主任表示，该学区应优先考虑学生教学支出。「我希望看到大部分资源用在最重要的地方，即课堂上。」负责审查政府支出的内华达州政策研究主任杰弗里·劳伦斯说。
然而，当地管理员工会负责人表示，新的职责需要更多的管理人员。克拉克县学校管理人员和专业技术员工协会执行董事杰夫霍恩 (Jeff Horn) 表示，助理校长的大部分时间现在都花在调查霸凌投诉上。
根据内华达州教育部在内华达州问责入口网站上发布的数据，上学年克拉克县学区报告了 12,153 起霸凌、网路霸凌和种族动机事件的投诉。平均每 24 名学生就有 1 名投诉。其中，经调查确认有 7,190 起，即 59%。
霍恩说，调查遵循内华达州法律规定的协议。
根据内华达州教育部的数据，到 2023 年，地区学校约有 295,300 名学生入学，这十年间下降了 6%。
劳伦斯说：“这是我们做出的一项政策选择，是为了在管理人员身上花费比在课堂上更多的钱，也许欺凌行为是其中的一部分。” “但我们必须意识到，我们为学生提供的东西是需要权衡的。”
他说，根据州教育统计中心引用 2021-2022 年数据的 2023 年报告，内华达州 K-12 教育支出中只有 50.3% 用于教学，略低于 53% 的全国标准。数据显示，其余费用用于行政、支援人员、营运和维护、学生交通、食品服务、资本支出和债务利息等费用。
该学区 7 月表示，学年开始前该学区有超过 1,000 个教师职缺。
数据显示，该学区去年还有近 3,800 名代课教师，他们的薪资和福利从 65,000 美元到低至 23 美元不等。据内华达州教育部网站称，代课教师可以拥有副学士学位，而全职教师必须拥有学士学位，完成教师准备课程和州考试。
该学区通讯办公室本月表示，全国教师短缺阻碍了填补这些空缺。“CCSD 继续努力招募和留住有执照的教育工作者。”《评论杂志》的调查发现，并非所有教育工作者招募工作都富有成效。
根据报导，该学区在 2023 年 7 月 4 日假期期间派遣 17 名招聘人员和工作人员前往迈阿密海滩，费用近 4 万美元（不包括工资）。一次招募活动中，只有两位应征者参加，但没有人被录取。该学区还耗资 22,000 美元派遣了一个由 8 人组成的团队前往夏威夷威基基海滩，在那里举行的招募活动吸引了三名潜在员工。
当地教师工会克拉克县教育协会执行董事约翰·维拉迪塔 (John Vellardita) 表示，有助于填补教师空缺的招聘策略之一是提高薪资。
2023 年，内华达州立法者批准了该两年约 120 亿美元的州 K-12 教育支出。学区教师的薪水在两年内增加了 18%。行政人员工会合约范围内的地区行政人员获得 11% 的奖金。
立法者批准了为全州教师、后勤人员和学校员警提供 2.5 亿美元的额外资金，其中大部分流向克拉克县学区。 维拉迪塔说，绝大多数教师职缺发生在低家庭收入 Title 1 学校的学区教师，他们获得了 5,000 美元的额外工资。特殊教育教师——这些职位很难填补——也获得了额外的 5,000 美元。 Title 1 学校的特殊教育教师收到了 10,000 美元。
管理人员没有获得这 2.5 亿美元的份额。霍恩说：「管理人员的薪水远低于他们所做的工作。」他补充说，这使得作为有效领导者的教师无法成为管理人员。
劳伦斯对这项说法提出了质疑。「没有证据表明管理人员的薪酬水准会阻碍人们担任行政职务。」他说。 “事实上，数据显示，CCSD管理人员数量的增长速度超过了教师数量的增长速度。”
报纸对学区薪资数据的分析显示，2014 年至 2022 年间，学区教师和其他有执照人员的总薪酬增加了 40.6%，管理人员的薪资总额增加了 37.6%。该分析排除了 2023 年的数据，其中包括当年管理人员的加薪，但不包括教师的加薪，教师今年获得了加薪，追溯至 2023 年 7 月。
2022 年，管理人员的总薪酬为 2.42 亿美元，每位管理员的薪酬和福利平均为 147,400 美元。教师和有执照人员的薪酬为 20 亿美元，平均每位员工的总薪酬为 84,000 美元。
霍恩的工会委托进行了一项关于管理人员薪酬的研究，早期调查结果显示，尽管薪水较高，但晋升为助理校长的教师在新职位上的每小时工资却较低。他说，这是因为教师每年工作 9 个月，而助理校长工作 11 个月。
该工会代表学校的管理人员以及中央管理部门的一些工作人员。它并不代表员警行政人员或最高级别、收入最高的行政人员，例如警长内阁中的那些在警长乐意的情况下工作的人。
在今年年初离开该学区之前，时任学区总监耶稣·贾拉 (Jesus Jara) 向 13 名内阁成员加薪，每年花费纳税人超过 323,000 美元。其中最大的一笔是向学校警察局长加薪 40%，即 68,000 美元。贾拉在学区的最后几周还向他的高级管理人员提供了新合同，其中包含额外的福利，这可能会让纳税人损失 300 万美元。
维拉迪塔说，所有管理人员职位元都需要接受审查，她希望看到学校管理人员数量的上限。”是优先每个教室配备一名老师，还是优先增加行政人员？”他问。
该学区表示，州法律赋予「校长根据校园需求配备学校人员的自主权」。
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