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小張順利的拿到了H1B，接著這六年理論上應該是可以高枕無憂，在美國好好工作，但是H1B畢竟只是一種工作簽證，與擁有永久居留權的綠卡不同，而最近接連聽到規模較小的公司，即使申請到了H1B，但是要進一步申請綠卡時則並不如預期的順利，剛剛好小張現在待的公司就不能算是大企業，因此難免惴惴不安!
這方面的問題，當然要去請教移民經驗豐富的陳冠英律師事務所尋求解答。事實上，持有H1B的朋友，很多就是擺明要轉換為綠卡，但是也不是每個案件都能順心，在大公司服務固然有優勢，但也不是小公司就沒有可能，真正的關鍵還是在於所從事的工作，需要的人才非常專業難尋，還有自己本身的專長剛好符合工作需求，這樣的機會絕對會相對提高，即使在小公司也不見得就會吃虧!
而歸根結柢，H1B要轉綠卡，真正關鍵還是在老闆，首先老闆必須有這個意願，因為綠卡的申請人，就是企業和雇主，沒有雇主的申請以及後續的擔保，這個案子根本就不能成立; 其次就是公司的穩定性，也就是公司能夠穩健經營，在實務上的確碰到過公司倒閉，連帶使得申請綠卡的H1B持有人，受到牽連，別說綠卡，連H1B都岌岌可危。而公司穩健經營，也才能說服相關的單位，公司有能力支付符合市場行情的薪資。
公司和雇主的關鍵角色還不只於此，因為一旦雇主為H1B員工提出綠卡申請，那麼一直到提出 I485 調整身分，這個期間預計六個月，是不容許更換雇主的，即使例外更換了雇主，也必須證明新雇主確實提供了比舊雇主更優渥的條件，而且成功的說服相關單位才行。因為誠如上面所說的，雇主和企業為H1B持有人擔任的擔保是關鍵因素，因此H1B持有人一旦遭遣散、開除或自願離職，原先綠卡的申請案件也將宣告終止。
還有要注意的就是，僱主必須為H1B持有人提供永久性的工作職位，另外工作職位還必須是全職的。雇主替H1B員工申請綠卡，程序上與H1B有些相似的地方，但是過程要複雜得多，而且需要的時間更長，因為其實這就是職業移民的整個程序。第一步就是申請勞工證，這個程序主辦單位不是移民局，而是勞工部門。勞工部門在意的是，這個工作是不是有合法的美國勞工能夠勝任?一直要到確定沒有美國人願意做才會同意。而要說服勞工部門，則有一整套的完整的程序要執行，首先，僱主必須進行一個招聘新員工的過程。確定沒有合適的美國當地人來工作，H1B持有人的勞工證申請才有可能獲得批准,等批准之後，才可以向美國移民局提出移民簽證申請。勞工證一般被認為是整個程序最關鍵的地方。
勞工證獲准後可由雇主遞出I-140的申請書。 I-140獲准才是I-485調整身分申請綠卡的開始，而職業移民有名額限制，必須等待排期，有些排期時間非常長，但是H1B簽證，就算加上加簽，最多也就是六年，所幸按照規定，如果六年之後，移民簽證申請還在等待，那麼H1B還可以再延期，一直到移民簽證有了結果之後。
而這一連串繁瑣的過程，一個經驗豐富的移民律師團隊，當然是成功與否的關鍵。拉斯維加斯的陳冠英律師事務所，辦了二十多年的移民業務，堪稱箇中翹楚，打個電話702-638-8886，702-308-4915，微信號“EricChenLaw”，就是搞清楚一切問題最簡單的方法了!
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