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沒H1B不能辦綠卡?這樣想就錯啦

都是工作機會兩者沒衝突沒關聯 綠卡是長期工作 H1B是限期工作

2017/01/27   維加斯新聞報
文:羅越

    △小周H1B工作簽證沒能中籤，滿肚子的委屈，緊接著何去何從? 令人茫然，想想乾脆去找老王訴訴苦，而老王對移民法規有較多的認識，也許可以提點些什麼? 沒想到跟老王一提，不由分說，就把小周帶到了陳冠英律師事務所，找到移民專業團隊，要給小周來一個專業診斷!
    由於H1B沒有抽中已成定局，因此目前首要之務，就是必須要確保小周留在美國的身分，小周主修電腦科技，屬於STEM範疇，因此抓緊時間，申請STEM OPT是當務之急，才可以保住小周身分無誤。而緊接著，小周可以靜靜的準備，請雇主再次申請小周的H1B簽證，或者是由公司直接為小周申請綠卡!
    聽到這裡，小周幾乎跳了起來，瞪大了眼睛看著移民專業律師，滿懷的狐疑質問著，”妳難到不知道，要先有H1B，才能申請綠卡嗎?”，這句話一出口，移民律師立刻反問小周為什麼有這樣的認知?

誰說沒H1B 不能辦綠卡?
 
原來小周早就在為他申請H1B這間公司打工，不只自己公司，很多公司都是必須先申請H1B，才能申請綠卡，這幾乎是人盡皆知的事情，什麼時候變成可以直接申請綠卡了?
    陳冠英律師事務所移民專業律師只好詳細的告訴小周，H1B和綠卡這兩項東西，並沒有衝突，開始申請的時間也沒有什麼關聯，也就是說，即使不具有H1B身分，只要雇主願意，就可以為員工申請綠卡。不管員工是F1身分，甚至身在中國或是世界各地!
    因為工作綠卡和H1B之間，既沒有衝突，也沒有直接關聯。都是基於未來工作機會，為員工提出的申請，老闆為員工申請綠卡的用意，是要員工拿到綠卡（移民簽證）之後，可以長久的為老闆工作；而雇主為員工申請H1B，則是給員工一個有限期的工作機會，是一種非移民簽證。所以綠卡和H1B本來就是兩碼事，沒有什麼一定要先申請H1B，才能申請綠卡；也沒有規定，申請綠卡一定要有H1B。

老闆留人 綠卡當誘因
 
之所以大家會把H1B跟綠卡關聯在一起，有些公司直接規定，需要工作多久以後才能申請綠卡。其實這些都只因為符合老闆現實的考量! 試想老闆與員工非親非故，幹嘛要花比較多的費用、耗費比較多的時間，來幫員工申請綠卡，當然寧可選擇先申請H1B，讓員工先工作一段時間，大家都滿意以後，再進一步讓關係長期化，來申請綠卡，比較符合成本效益。
  那麼實際案例中，有沒有雇主在還沒幫員工申請H1B，就開始幫員工申請綠卡呢? 陳冠英律師事務所的移民團隊律師肯定的指出，的確有的，尤其在員工已經為雇主工作了一段時間，雙方合作愉快，員工創造了一定效益，而使得老闆想要積極地留住員工時，就會經常出現直接申請綠卡，展現長期合作的誠意!

申辦綠卡後 別換工作
 
雖然申請綠卡不必以H1B為前提，但是要提醒的是，一旦公司為員工申請了綠卡，員工在換工作時要特別謹慎考量，因為在綠卡申請的不同階段，只要轉換工作，就會產生不同的影響，當然，最好是不要變動，等一切底定了以後再說，如果非動不可，也最好要諮詢專業的移民律師，謀定而後動，才能避免不需要面對的尷尬。
    小周這下不得不相信，移民法律是個相當專業的問題，中間有許多要注意的細節，需要諮詢及聘請一個熟悉法律的專業團隊在後面指導支持，讓專業律師在法律範圍內，審時度勢，提供協助，才是最大的保障，拉斯維加斯的陳冠英律師事務所，辦了二十多年的移民業務，堪稱箇中翹楚，打個電話702-638-8886，702-308-4915，微信號“EricChenLaw”，就是搞清楚一切問題最簡單的方法了!