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H1B熱季將臨 成功闖關看這裡!

遞件前詳規劃巧妙連結職位及專長 要補件不慌張瞭解質疑處對症下藥

2017/05/19   維加斯新聞報
文:羅越

　　△有過失敗的經驗，小林覺得自己這次由退無可退的危機，偏偏H1B本來就是有一定的難度，審核感覺也嚴格的不得了! 很多同學常常以不見就搞得天昏地暗，還容易被刷掉! 而這次公司提供的財務分析師的職務，跟自己的電腦專業好像有那麼一點不搭嘎，也讓小林憂心忡忡!
     小林想要申請的是H1B是一種非移民的工作簽證，發放給美國公司雇傭的外國籍有專業技能的員工，可以合法在美國居留三年，並且可以申請延展三年，一旦取得，就可以一待六年，甚至可以讓家屬一起來，這對小林來說，實在是一個美美的夢想。
     小林的不安以及所擔心的問題，其實也就是所有H1B申請人共同的煩惱，但是H1B的神情真這麼磨人嗎? 其實有些人第一次申請就輕鬆過關，令人羨慕，他們又是怎麼做到的呢? 其實，歸納起來還是有一些可以掌握的原則的!
     首先，我們必須認清，H1B就是要給予美國企業招聘國際專業人才的機會，所以自己的專業以及職務的專業就是成功的關鍵；其次，專業跟公司提供的職位必須跟自己的專長結合起來，才有聘僱的必須。

一開始 就把事做好

     所以，在第一次遞交H1-B申請時，就需要注意職務的定位，那麼工作職責的用詞和職務與公司業務的關聯性，就要有認真的勾稽。否則很容易落入補件的命運! 為了展現職務的專業性，一般會建議雇主在遞交H1-B申請之前就在公司網站、或者招聘網站上張貼人事廣告，寫清楚所招聘的職務對應聘人的要求是在特定領域的學士或更高學歷的專業人士，這樣將來如果出現補件，可以做為佐證，證明公司對這個職位以及應聘人，一直有強烈的專業性要求。
     遞件前多做思考，避免錯誤是必要的，也就是在準備H1-B申請材料時，就要評估被申請人的背景，在公司中找出最合適申請人專業背景的職位來申請。當然不是每個個案都能這麼盡如人意，找出申請人專長完全吻合的工作職務，這時在撰寫雇主申請函的時候，不妨花點心思，分析申請人學習的各門專業課程、之前的工作經驗、專業培訓…等等，儘量找出被申請人的教育專長符合的職務工作，等於就是雇主和被申請人量身製訂的申請方案。
     像小林這次擔心的專業並不完全吻合一節，其實就可以翻找小林在校內學習財務分析的課程，以及在外自行進修取得的結業證明或相關證照，再結合小林本身電腦專業學養，正適足以充分運用電腦技術，協助進行量化分析，成為改進財務的另一把好手，總之就是要把小林的學術專長，與聘任職務的專業需求，巧妙做一個連結。

審慎回應 補件要求

     但是有時精密的前置作業，並不代表萬無一失，因此收到補件通知時，大可不必呼天搶地，反而要趕快靜下心來，冷靜並仔細閱讀整個通知，充分瞭解審核官員對自己的案子主要的疑問是什麼，然後制定出最適當的應對措施。但是應對宜快不宜慢，千萬要注意補件的時間限制，而且要知道補充資料必須一次性全部遞交，不能分批寄回。
     對於審核官員要有一定的禮貌及尊重，畢竟專業的工作，不見得移民局的審核官員都能懂得，因此有些時候補件通知中，會出現審核官員明顯犯錯的地方，這時有禮有節的進行說明，點出實際狀況與審核官員認知有所差距，有時反而可以把原來的減分的質疑，轉變成加分!
     瞭解到了這些，小林覺得算是找到了方向，更深深感覺，移民程式及法律是個相當專業的問題，中間有許多要注意的細節，需要諮詢及聘請一個熟悉法律的專業團隊在後面指導支持，讓專業律師在法律範圍內，審時度勢，提供協助，才是最大的保障，拉斯維加斯的陳冠英律師事務所，辦了二十多年的移民業務，堪稱箇中翹楚，打個電話702-638-8886，702-308-4915，微信號“EricChenLaw”，就是搞清楚一切問題最簡單的方法了!