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根據近日的一份經濟數據表明，內華達州的就業市場的流動率增加，顯示勞動力市場正在重組。與州內其他地區一樣，拉斯維加斯都會區的流失率也很高，意即工人在不同工作崗位之間流動的速度很高，專家預期，未來的就業人口流失率還會更高。
拉斯維加斯內華達州立大學(UNLV) 商業和經濟研究中心的研究主任斯蒂芬米勒表示，從目前的職位空缺與求職者的比例來看，這一點很明顯。
從歷史上看，在經濟擴張時期，可用的工作崗位比求職者多，而在經濟衰退時期，這一比例低於一比一。但根據美國勞工統計局的數據，從 2021 年 5 月起，全國失業率開始高於這一比例——估計每個求職者有一份工作。現在，每個失業者平均有近兩個工作崗位。
“其他人沒有回到勞動力市場，因為他們的孩子要遠程上學，或者他們害怕新冠病毒，因為他們在需要面對面接觸的行業工作，”米勒說。 “在拉斯維加斯，餐館、酒吧、賭場都需要面對面的接觸，現在我們正在慢慢適應。”
但內華達州就業、培訓和康復部首席經濟學家大衛施密特表示，他預計未來會出現更多的流失，部分原因是內華達州的人口增長增加了經濟增長。”在過去的幾個月裡，我們現在更多地處於擴張模式，因為我們已經恢復了失去的工作，所以我們現在正在進軍新領域，但我們仍然看到了相當強勁的增長。一般來說，內華達州正在引進工人（並且）我們正在成長。就業收益不一定是該州其他人的損失。餡餅沒有被打亂。餡餅越來越大了。”
6 月，該州的就業人數超過了大流行前的水平，現在正在增加更多的就業機會。內華達州就業辦公室報告稱，該州 6 月份的就業人數達到了 145 萬個，比 2020 年創下的紀錄高出 3,000 個。聯邦職位空缺和勞動力流動調查 (JOLTs) 的特定州數據顯示，內華達州6 月的就業人數比 2020 年多出了 25%。
米歇爾博伊斯最近辭去了她在 Tech Impact 的職業發展專家職位，這是一家幫助年輕人獲得工作技能和找工作的拉斯維加斯非營利組織。今年夏天，她開始隨機找工作，上個月開始在拉斯維加斯的 IT 人力資源公司 Taurean Consulting 擔任客戶經理職位。
“我覺得是時候成長了，”博伊斯說。 “我通常會在一份工作中待上一年或兩年，但我在 Tech Impact 待了四年。不僅是因為財務義務，還因為作為一名專業人士，你知道什麼時候是挑戰和職業發展的時候了。”
她注意到過去一年有大量職位空缺，這是基於她自己的求職和幫助客戶找工作的結果。她說，申請幾十份工作可能很乏味，而且需要的時間比預期的要長，但她觀察到許多客戶找到了新工作。
根據美國勞工統計局的數據，在 2021 年 7 月至 2022 年 7 月期間，拉斯維加斯都會區的就業增長在全國排名第七，非農就業增長了 6.3%。
施密特說，這一指標和其他指標，例如 12 個月平均離職人數佔總離職人數的 70%，表明員工對他們有能力離開工作尋求另一個機會或退休的信心。
UNLV經濟學家將這些因素視為“重大重新評估”的標誌——他們對去年工人辭職尋找新機會時的“大辭職”趨勢的看法。
UNLV商業和經濟研究中心主任安德魯·伍茲 (Andrew Woods) 表示：“從本質上講，過去幾年我們的勞動力發生了轉變，許多工人從休閒和酒店業轉行，或者可能開設新業務（或加入新行業）。在大流行期間，我們在某種程度上處於前線且至關重要的行業在勞動力中流失最多。”
但有跡象表明經濟放緩即將到來，尤其是在美聯儲繼續採取措施通過提高短期利率來減緩通脹和冷卻招聘的情況下。
根據JOLTs 的2022 年 7 月份數據顯示，人們離職的速度已經放緩，最近發布的 BLS 月度就業報告數據顯示招聘也放緩了。 8 月份經濟增加了 315,000 個工作崗位，而 7 月份為 526,000 個工作崗位。
施密特說，他認為這份報告表明一些宏觀經濟力量正在放緩。“沒有人願意處在持續找工作和換工作的跑道上，我認為很多人通常寧願不必一直努力尋找工作。 要做到這一點需要很大的精力。 如果你能找到一個讓你快樂、舒適並賺取你所需的地方，就不必這樣做，那就太好了。”
維加斯就業市場在疫情過後處於流動率大的階度。
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