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克拉克縣學區(CCSD)日前宣布，該學區將針對南加州進行最新的教育工作者招募活動。
官員日前宣布，覆蓋拉斯維加斯谷的公立學區CCSD正在發起一項招聘活動，主要針對加州的教師，透過數位影片廣告吸引他們到相對更便宜的內華達州南部。
克拉克縣學區發言人托德·斯托里(Tod Story) 在亨德森阿吉·羅伯茨小學圖書館舉行新聞發布會後表示，理想情況下，克拉克縣學區能夠在秋季下一學年開始前再聘用1,400 名教師。
「我們認為，在西部各州，我們54,000美元的起薪對該地區的教師來說非常有競爭力，」斯托里說。
斯托里解釋說，這個起薪是針對剛畢業的新教師的，並補充說，經驗豐富、教育程度較高的教師將獲得更高的起薪。
「根據他們的教育和經驗，他們將從與他們的資格相稱的薪資水平的其他地方開始，」斯托里說。
臨時學區負責人布倫達·拉森-米切爾(Brenda Larsen-Mitchell) 在阿吉·羅伯茨(Aggie Roberts) 的競選活動啟動儀式上表示，學區官員通過放映兩段專業製作的視頻來揭曉這一舉措。
CCSD 將把這些影片發佈到社群媒體上，並特別努力讓這些影片出現在南加州居民的動態中。30 秒的短片突出了拉斯維加斯豐富的自然和城市景點以及相對合理的生活成本——尤其是與目標市場相比。該學區也將透過廣播廣告傳播這項訊息。
「教學不僅僅是一份工作。這是一個呼召。拉斯維加斯不僅僅是拉斯維加斯大道。」該視頻節目的配音說道，其背景是胡佛水壩、紅岩峽谷和整潔的郊區街道的一覽無餘的景色，以促進山谷中的教學和生活。「這裡是通往內華達州南部的門戶——從白天徒步到夜生活，從粉絲到美食家。我們是維加斯。我們是CCSD。」
拉森-米切爾說，她自 1994 年起就在該學區工作，「這是該學區人員配備齊全的最後一年，」她說。“我們必須策略性地實施招募和保留工作，以確保我們為學生提供非常非常優秀的候選人。”
拉森-米切爾表示，自從 1994 年她在該地區工作的第一年以來，CCSD 就沒有配備足夠的人員。她說：“我們必須策略性地實施招募和保留工作，以確保我們為學生提供非常非常優秀的候選人。”
她於三月任命了一位新的首席人力資源長。 她說，人力資源部門現在正在分析其結構，並以緊迫感採取行動。
「我們必須策略性地實施招募和保留工作，以確保我們為學生提供非常非常優秀的候選人，」她說。 “我期待著歡迎我們的新教育工作者來到我們這個令人驚嘆的學區，我期待著繼續支持我們所有的教育工作者。”
人力資源主管 RoAnn Triana 表示，該學區沒有具體的招聘目標，只是在八月下一學年開始之前引進大量教師。
拉森-米切爾表示，CCSD 目前有 1,400 個職缺教職。 Triana 指出，在秋季學期的第一天（即 8 月 12 日）之前，CCSD 平均每天必須僱用 14 名教師，才能讓每個職位都有一名經過全面認證的教師。
內城區較大的中學空缺率明顯較高。 根據學區招聘啟事，夏安高中需要 26 位教師。 Swainston 中學需要 20 人。 在其他地方，東谷的埃爾多拉多高中 (Eldorado High School) 有 21 個空缺。 位於市中心的 Cashman Middle 有 15 個。
CCSD 學校董事會副主席艾琳·布斯塔曼特·亞當斯 (Irene Bustamante Adams) 表示，招聘是一項社區承諾。 非學區人員可以透過為教育工作者創造一個歡迎和接受的環境來提供幫助。·亞當斯說：“我知道，在過去，克拉克縣學區可能不是一個參與這一策略的適宜環境，但今天是不同的一天。”
看到新廣告的南加州地區可能將面臨痛苦的裁員：聖地牙哥聯合學區學校董事會在3 月投票決定在今年春天削減近500 個教學和支援人員職位，據報導，因為該地區面臨著9,400萬美元的預算，差距將持續到下個學年。 其中大約一半的職位已經空缺。 其他的將是裁員或自然減員。
無論新員工來自哪裡，他們都將按照剛剛制定的薪資標準進行安排，該薪資標準與 CCSD 2 月之前聘用的教師的薪資標準是分開的。
即使現有的本地教師具有相當的教育和經驗，新聘人員的規模仍比 CCSD 老教師的規模高出數千美元，這讓一些 CCSD 的老教師感到被低估和受傷。
CCSD的招聘活動擴展到南加州。
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