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处理过程
当一个特定的H1B工作的现行工资标准确定之后，雇主要向劳工部提交LCA。LCA得到批准之后，H1B申请的请愿信和其他支持材料将一同送交移民局。雇主需要向国土安全部开具申请费用的支票（Filing Fee）。除了申请费，新的H1B申请还需要支付防伪打假费（Anti-Fraud Fee）。H1B延期则不用支付这一费用。对于营利机构的H1B申请，另有一笔劳动力培训费（Labor Training Fee）。对于常规处理来说，案件送交移民局之后一般要等好几个月才能有结果。申请人可以通过向政府支付快速处理费（Premium Processing Fee）加速自己案件的审理速度，使用这一服务可在15天之内获知处理结果。
H1B工人必须是用W2表格交税的雇员（Employee）而不能是独立合同工（Independent Contractor）。同时，外国工人只能为替他申请H1B的雇主工作。这一个工作终止了，那基于工作而享受的H1B状态就立刻终止了。H1B不同于OPT，一天宽限期（Grace Period）都没有，必须立刻离开美国。对于那些更换了雇主的外国工人，必须重新提交一份H1B申请。即使为同一个雇主工作，但他的工作性质发生了本质的变化，也需要重新提交一份修正申请（H1B Amendment）。
H1B签证首次批准可以在美国工作三年，延期批准后又可以工作三年，即最长可达6年。外国工人在美国境外的时间不计算在内。这六年内外国工人又可以通过提交劳工证申请移民美国。移民法中时间节点很重要，这里面涉及很多具体的问题，我们建议您选择经验丰富的移民律师为您代理工作类移民申请。
专题FAQ
前期准备
H1B签证类别对雇主最低限度的要求是什么？H1B雇主需要填写并且向劳工部线上提交劳动条件申请（LCA）。雇主需要证明开放招聘的岗位是一个专业职位，他还需要证明自己是一个适格的美国雇主，有能力向H1B申请人提供LCA中承诺的薪资。此外，雇主和雇员之间要是合法的雇佣关系，即employer-employee的关系。
2.谁可以申请H1B？H1B是基于美国雇主所提供的工作机会提出的申请。雇主是向移民局提交申请的请愿人（Petitioner）。外国工人是这一申请的受益人（Beneficiary）。受益人必须符合专业职位的要求，既不能从事低于其专业能力的工作，也不能通过H1B签证一到美国就寻求其他工作机会。
3.为什么要通过办H1B而不是其他签证类别在美国工作？H1B签证不同于其他非移民签证，其最大的好处是允许双重倾向，即可以有移民倾向。签证官不能因为受益人有移民倾向而拒绝发放签证。
本文来源于张大钦律师事务所并由陈冠英律师事务所（Law Offices of Eric K. Chen）资深法律助理罗越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）修改转载。联系电话702-308-4915, 702-638-8886。
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