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△有过失败的经验，小林觉得自己这次由退无可退的危机，偏偏H1B本来就是有一定的难度，审核感觉也严格的不得了! 很多同学常常以不见就搞得天昏地暗，还容易被刷掉! 而这次公司提供的财务分析师的职务，跟自己的电脑专业好像有那么一点不搭嘎，也让小林忧心忡忡!
小林想要申请的是H1B是一种非移民的工作签证，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，可以合法在美国居留三年，并且可以申请延展三年，一旦取得，就可以一待六年，甚至可以让家属一起来，这对小林来说，实在是一个美美的梦想。
小林的不安以及所担心的问题，其实也就是所有H1B申请人共同的烦恼，但是H1B的神情真这么磨人吗? 其实有些人第一次申请就轻松过关，令人羡慕，他们又是怎么做到的呢? 其实，归纳起来还是有一些可以掌握的原则的!
首先，我们必须认清，H1B就是要给予美国企业招聘国际专业人才的机会，所以自己的专业以及职务的专业就是成功的关键；其次，专业跟公司提供的职位必须跟自己的专长结合起来，才有聘雇的必须。
一开始 就把事做好
所以，在第一次递交H1-B申请时，就需要注意职务的定位，那么工作职责的用词和职务与公司业务的关联性，就要有认真的勾稽。否则很容易落入补件的命运! 为了展现职务的专业性，一般会建议雇主在递交H1-B申请之前就在公司网站、或者招聘网站上张贴人事广告，写清楚所招聘的职务对应聘人的要求是在特定领域的学士或更高学历的专业人士，这样将来如果出现补件，可以做为佐证，证明公司对这个职位以及应聘人，一直有强烈的专业性要求。
递件前多做思考，避免错误是必要的，也就是在准备H1-B申请材料时，就要评估被申请人的背景，在公司中找出最合适申请人专业背景的职位来申请。当然不是每个个案都能这么尽如人意，找出申请人专长完全吻合的工作职务，这时在撰写雇主申请函的时候，不妨花点心思，分析申请人学习的各门专业课程、之前的工作经验、专业培训…等等，尽量找出被申请人的教育专长符合的职务工作，等于就是雇主和被申请人量身制订的申请方案。
像小林这次担心的专业并不完全吻合一节，其实就可以翻找小林在校内学习财务分析的课程，以及在外自行进修取得的结业证明或相关证照，再结合小林本身电脑专业学养，正适足以充分运用电脑技术，协助进行量化分析，成为改进财务的另一把好手，总之就是要把小林的学术专长，与聘任职务的专业需求，巧妙做一个连结。
审慎回应 补件要求
但是有时精密的前置作业，并不代表万无一失，因此收到补件通知时，大可不必呼天抢地，反而要赶快静下心来，冷静并仔细阅读整个通知，充分了解审核官员对自己的案子主要的疑问是什么，然后制定出最适当的应对措施。但是应对宜快不宜慢，千万要注意补件的时间限制，而且要知道补充资料必须一次性全部递交，不能分批寄回。
对于审核官员要有一定的礼貌及尊重，毕竟专业的工作，不见得移民局的审核官员都能懂得，因此有些时候补件通知中，会出现审核官员明显犯错的地方，这时有礼有节的进行说明，点出实际状况与审核官员认知有所差距，有时反而可以把原来的减分的质疑，转变成加分!
了解到了这些，小林觉得算是找到了方向，更深深感觉，移民程式及法律是个相当专业的问题，中间有许多要注意的细节，需要咨询及聘请一个熟悉法律的专业团队在后面指导支持，让专业律师在法律范围内，审时度势，提供协助，才是最大的保障，拉斯维加斯的陈冠英律师事务所，办了二十多年的移民业务，堪称个中翘楚，打个电话702-638-8886，702-308-4915，微信号“EricChenLaw”，就是搞清楚一切问题最简单的方法了!
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