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随着2019年的来临, 每年4月第一个工作日展开的H-1B申请, 又将紧紧牵动每一位申请人的神经, 而今年的申请人刚好是面临变革的小白鼠, 心理上的压力不言可喻, 许多人并已经开始寻找律师, 希望能够充分掌握H-1B有限名额!
美国政府每年会发放85,000个H-1B签证，其中65,000个给拥有学士学位或同等学历的申请人, 20,000个给拥有硕士学位或更高学历的申请人。对于没有在美亲属, 无法申请亲属移民；没有资本后援, 无法申请投资移民的人来说, 申请工作签证, 逐步过渡到居留权, 是很多人唯一的选择, 而 H-1B工作签证也因此成了许多留学生追求的目标!
然而白宫在2018年4月签署了“买美国货，用美国人”的行政命令之后, 情势开始转变, 那些在高科技领域的数学和工程方面找到工作的外国人申请H1-B工作签证变得更加困难, 也使得申请人们更加紧张。
根据美国国家政策基金会（NFAP）获得的最新数据, 美国移民局已经开始增加H-1B签证的拒签数量和向H-1B签证申请人发出要求增加证明档的函件数量。根据国家政策基金会的消息来源, 一些雇主报告说, 他们由于对申请人的拒签和索取更多证明档的情况增加而损失了时间, 以及金钱的损失。同时, 这情况也促使了经营人回头思考用美国人的可能性, 向川普的理念靠拢。
层层管制 留下菁英
在川普团队执行意志展现下, 一层层的管制措施逐步完善, 而且明确的朝向川普口中的”才华横溢、技术娴熟者到美国求职”倾斜, 光是抽签顺序的调换, 就能使高科技研究所学历以上申请人中签率增16%! 其实在此之前, 2018年11月19日，美国劳工部开始要求H-1B申请者的雇主使用新的劳动条件申请表（Labor Condition Application form–LCA）ETA 9035, 这个动作更是使雇主多加思考的关键。
新表格将会从雇主那里获取更多内部资讯, 从而增加H-1B雇员公司的压力, 甚至可能引起媒体的负面关注。更重要的是, 新的劳动条件中的年薪标准等条件可能会阻止美国科技公司在海外雇用熟练的毕业生, 唯恐他们支付过高的年薪, 并可能会使他们朝向优先“雇用美国人”的精神行事。但同时, 如果公司不能找到足够的在美国出生的雇员, 新的劳动条件可能会导致被招到的外国雇员获得较高的工资, 这也使得雇主多加考虑美国人, 但对申请人则需要更加审慎应对。
尽管这种新的劳动条件要求所产出的真正效果还有待观察。但是有心申请H-1B的申请人们, 还是该要动起来了, 不论政策如何发展, 也不管申请系统是不是要变更, 4月1日这个开始申请期限, 并不会因移民局尚未确定如何更改政策而延期。申请人们可以开始准备成绩单、学历证明、简历等必要申请材料, 并确定雇主是否有帮助申请的意愿了。当然也要提醒你的雇主, 要做好被要求补件的准备, 而且补件会需要不少关于公司运营和业务的档, 可能也需要事先准备。
慎选律师 事半功倍
最重要的是, 如果对法令、程式, 以及语文没有太大的把握, 注册前应该就是考虑聘用律师的时候了, 选择一个具有经验, 素养专业的律师, 来协助整个流程, 将会是事半功倍的关键!
面对日益严格的新移民政策，我们必须有所认知，任何移民法规、措施编订，都是大工程，也很可能影响到所有的移民朋友，相关移民讯息必须要专业的掌控，毕竟美国移民法律是一个相当专业的问题，要进行任何相关的动作或决定，找到值得信赖又专业的律师团队从旁协助是不可或缺的，拉斯维加斯的陈冠英律师事务所，办了二十多年的移民业务，堪称个中翘楚，打个电话 702-638-8886，702-308-4915，微信号“EricChenLaw”，就是搞清楚一切问题最简单的方法了!
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