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（综合报导）去年11月美国离职人数再度改写新高，此外职缺数量也逼近历史高点，这些迹象都凸显直到去年底，美国就业市场依然相当紧俏。
美国劳工部最新统计，去年11月全美自愿离职人数达450万人，比前一个月增加30万人、离职率为3％，高出10月的2.8％，平9月时创下的历史高点。此外，美国ADP周三发布去年12月民间就业人数新增80.7万人，不仅大幅超出市场预估的37.5万与11月的50.5万人，并且还创下去年5月以来就业人数增加最高纪录。这项报告也凸显尽管近来确诊人数激增，引发外界担忧美国经济将因而减缓，但截至目前为止，就业市场仍旧表现强劲，不受疫情升高影响。
同期间11月职缺数量也达1,060万个，虽较10月的1,100万个减少，但依旧居高不下。另一方面，最新的民间企业职缺分析指出，去年12月底企业对劳工的需求持续增加。根据求职网站Indeed估计，12月底美国职缺数量将续增到1,200万个。
劳工部的统计数据通常比民间机构提供的报告落后约一个月。而且劳工部的调查也未反映Omicron迅速扩散对就业市场带来的冲击。美国Omicron疫情自从去年12月开始升温，如今美国经济已有许多领域都受到影响。
Indeed经济学家邦克（Nick Bunker）指出，鉴于当前就业市场提供许多就业机会，导致劳工不断跳槽转职。他还提到，受到疫情影响，低薪部门将持续面临离职人数攀升的危机。目前包括零售、休闲娱乐及餐饮、专业与商业服务、医疗保健与社会救助等领域均遭遇人力流失的困境。
Grant Thornton首席经济学者史汪克（Diane Swonk）表示，所有人都可感受到离职率正在攀升。她认为待遇较低的小公司与大企业在就业市场的竞争将更形困难。她说大企业有能力吸收大幅调薪的成本，而不用像小公司把这项人事负担转嫁到消费者身上。
经济学家认为，劳工离职多为更好待遇与更具弹性工时。至于在医疗保健业，劳工离职则是来自疫情造成的工作压力持续增加。该产业11月辞职率经季节因素调整后已升高到3％，创该调查开始以来最高。
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