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△AARP乐龄会公布了其Mirror/Mirror年度调查的最新结果：女性对美丽、年龄和媒体的思考。该研究表明，60%的50岁以上在美亚裔和太平洋岛民 (AAPI) 女性「至少有时」会遭受歧视。
此外，经常遭受歧视的50岁以上AAPI女性最常见的原因是她们的种族、族裔和/或肤色 (82%)。然而，近一半 (44%) 的人认为口音是他们感到受歧视的另一个主要原因，其次是年龄 (40%)。
遭受针对族裔/种族/肤色歧视的AAPI女性对其当前心理健康的评估低于那些未遭受歧视的女性，这并不令人意外。
AARP乐龄会的Mirror/Mirror调查表明，尽管歧视的经历可能有所不同，但在经历过歧视的50岁以上 AAPI女性中，75%经常以类似的方式部署规避策略：
‧63%密切观察周围环境.
‧52%特别小心说话的内容和方式。
‧49%的人在日常互动中考虑安全感和舒适感。
该调查还显示，所有年龄段的AAPI女性都经常在工作场所遭受歧视，56%的18岁以上在职AAPI女性经历了影响其收入潜力和财务健康的歧视性操作。在这些18岁以上的在职AAPI女性中：
‧44%在工作时被客户或同事忽视、不尊重或贬低。
‧33%未获得加薪、晋升或在工作中获得晋升的机会。
‧26%被告知在工作中要有特定的行为举止。
‧25%被排除在本可以帮助他们职业发展的项目或会议之外。
‧18%被不公平地解雇或因不公平的招聘行为而未被聘用。
「由于我们不得不忍受成见，身为一名在美亚裔和太平洋岛民女性一直都很有挑战性。除了必须克服这些刻板印象之外，AAPI 女性还必须与多种形式的歧视作斗争。」AARP 副总裁、在美亚裔和太平洋岛民受众战略，多元化、公平和包容办公室 Daphne Kwok 说道。「在工作场所，女性，包括AAPI女性，不应该必须克服年龄、种族或任何其他因素的障碍，才能工作、成功和出类拔萃。」
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AARP 乐龄会介绍：AARP乐龄会致力于让50岁以上人群有权选择自己的晚年生活方式，为美国最大的此类非营利、无党派组织。AARP乐龄会在全国拥有近3800万成员，协会能强化社区并倡导对家庭最重要的事情：健康保障、财务稳定和个人成就。AARP 乐龄会还出版全国发行量最大的出版物：AARP 乐龄会杂志和 AARP 乐龄会公告。要了解更多资讯，请浏览 www.aarp.org 或在Facebook和Twitter上关注 @AARP、@AARPadvocates 和 @AARPAAPI，获取更多社区新闻和影片。想获得译文资源，请浏览 AARP 乐龄会的中文网站，或者我们 AARP 乐龄会的韩语和越南语页面。
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