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(记者方明诚/综合报导) 内华达州持最低工资的工人很快就会获得更高的薪水，新最低工资达到每小时 11.25 美元，将于7月1日起实施，同时许多工作的起薪仍高于该水平。
计划于 7 月 1 日上调工资是 2019 年通过的第 456 号议会法案的结果，该法案规定，在 2024 年 7 月之前，该州的最低工资将上涨 75 美分。该法律包括一个两级制度，为员工提供较低的工资 具有合格的健康福利。今年，这些工人的最低时薪将为 10.25 美元。
2022 年 11 月，大约 55% 的选民批准了一项设定 12 美元最低工资的宪法修正案，今年也是这种两级制度的最后一年。该规定将于 2024 年 7 月 1 日生效。
此次涨价是在工资持续上涨之际进行的。自疫情封锁解除以来，由于对工人的激烈竞争，许多典型的最低工资工作的工资要高出几美元。
“如果你开车经过一家快餐店，他们有时会提供 15 至 20 美元（起薪），”内华达州全国独立企业联合会主任特雷·阿布尼 (Tray Abney) 说。 “市场推动了这一点。 他们必须向任何人提供这一点，让他们为他们工作。 “
阿布尼表示，该州分会大约 2,000 名成员中的一些成员正在为未来更高的工资成本做好准备。他说，大多数成员的企业员工通常少于 10 人，但由于预定的增长结构，他们已经为即将到来的变化做好了准备。
但该组织对 2025 年及以后进一步提高最低工资的可能性感到担忧。 宪法修正案允许立法机关通过法律，设定高于宪法规定的最低税率的法律。 而且，联邦最低工资（目前为每小时 7.25 美元）的任何变化也将导致该州最低工资上涨。
“一切都更贵了，而且他们支付更多工资的事实只是另一种成本，”阿布尼说。 “你必须在某个地方收回成本。小企业没有像麦当劳那样的财力。”
他说，如果企业不得不提高工资，他们可能会转向提供更少的福利或雇用更少的员工来支付成本。
其他企业主表示，他们不太担心加息。 Circa 度假村萨吉诺熟食店的老板保罗·萨吉诺 (Paul Saginaw) 表示，他支持提高最低工资，因为他认为这是一个“人道主义问题”。
此外，他表示，更高的工资对企业有利。萨吉诺说，他发现，当工资上涨时，劳动力成本会受到控制或降低，因为他们的流动率较低，从而导致更有经验的员工具有更高的生产力。他说，他的店目前拥有 85 至 100 名员工。每个人的时薪至少为 14 美元，培训期满后加薪，每人每月可享受 420 美元的医疗保健福利。
“最大的困难是商品成本，而不是工资，”萨吉诺说。 “当你拥有一直陪伴在你身边并相信他们与你同在的员工时，他们就会努力将浪费降到最低，并提供高水平的服务，让客人获得良好的体验。”
内华达州最低工资在7月1日再度上调。
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