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克拉克县学区周二宣布，已就教育支持员工达成一项暂定集体谈判协议，其中包括加薪以及未来两年每年工资调整。
学校董事会将在周五下午4点举行的特别会议上审议与教育支持雇员协会和Teamsters Local 14讨论该协议，工会成员也将对该协议进行投票。
大约13,000名支持人员从事教师助理、校园安全监控员、保管员、公交车司机、食品服务人员、办公室工作人员和技工等工作。
学区总监Jesus Jara表示，我们的专业支持人员对于教育学生，并为他们的未来做好学术准备至关重要。没有他们，我们就无法实现目标，我很高兴能在8月7日开学之前完成这项讨论。
Jara表示，他对双方为完成合约而做出的真诚努力表示赞赏，并确保我们的支持专业人员的辛勤工作反映在他们的薪酬和福利中。
该协议适用于即将到来的学年和2024-25学年，是经过数月的谈判以及学区与克拉克县教育协会教师工会之间有争议的讨价还价过程后达成的。
该区仍在与克拉克县教育协会和代表警察雇员的两个工会就工资、福利和工作条件等话题进行谈判。
上周，该学区与克拉克县学校管理人员和专业技术员工协会达成了初步协议。该协议也已列入周五学校董事会的议程，以供可能批准。
该学区表示，由于州立法机构向学区拨款2.5亿美元用于员工加薪，因此将就支持员工的“可用资金”谈判达成一项单独协议。
支持员工第一年加薪8.65%（包括7月1日生效的1.875%），第二年加薪2%。
此外，该协议还要求所有支持专业工作的最低工资为每小时15美元，增加该地区的医疗保健缴款以及各种内部薪酬调整。
教育支持员工协会（ESEA）主席Jan Giles表示，谈判从来都不容易，但我们相信这项协议为招聘和留住支持专业人员提供了重要的步骤。我们期待州立法机构继续资助教育，随着额外资金的到位，我们打算进一步提高支持专业人员的工资和福利。
Teamsters Local 14的首席官员Fred Horvath表示，该协议是我们在过去几年中与教育支持员工协会合作不断努力推动该地区整体文化和工作条件发生积极变化的一个例子。
他说，这是大约20年来首次在学年开始前达成临时协议，我们期待很快将其提交给我们的会员批准。
克县学区与支持员工达成加薪协议。
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