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州立特许学校官员上周五表示，在10月的动荡（包括暂时关闭以及许多员工和学生突然离开）之后，拉斯维加斯TEACH的营运已经稳定下来。
内华达州公立特许学校管理局董事会听取了学校领导的最新消息，但没有采取行动。
特许机构执行董事Melissa Mackedon表示，拉斯维加斯TEACH的领导层发生了意外的变动。领导层的突然离职对学校的营运产生了多米诺骨牌效应，导致学校本学年早些时候意外关闭。
Mackedon说，从那时起，局势已经稳定下来。
特许机构工作人员要求学校领导出席董事会，提供最新的稳定情况报告并概述他们的前进计划。
特许机构计划将一份需要在拉斯维加斯TEACH进行补救的清单提交给董事会下一次会议。
TEACH Las Vegas是洛杉矶特许学校网路的一部分，在执行董事辞职后，该学校于10月初取消了几天的课程，警方也被要求对校园内的骚乱做出反应。
学校在线上会议资料中写道，突然的大规模员工离职导致学校失去了现场领导，使社区陷入混乱，并造成了不安全、支离破碎的环境。
该校欠公共雇员退休金超过32万美元，促使该州于10月发出正式的欠税投诉。学校目前已支付了部分余额。
这所学校于2021年在北兰乔大道 (North Rancho Drive) 开业，高峰时期有400多名中小学生，目前约有240个。
临时执行董事Frank Williams表示，学校拥有3名持有执照的教师，其余约11名教师是代课教师。
Williams上个月被任命担任这一职务，他来自洛杉矶的TEACH特许管理组织。
Williams说，很难澄清「我们即将关闭」的说法，这对招聘教师来说是一个真正的困难。他还指出学校所遭受的「负面宣传」。
Williams说，他遇到的一个问题在内华达州似乎很普遍，那就是寻找合格的员工。他说他已经聘请了两名有执照的教师，下周他将面试两名教师，「与此同时，我不会放弃我现有的员工」。
特许机构工作人员上周四参观了学校，Mackedon表示，她在造访期间感到“惊喜”，很明显Williams已经开始建立积极的学校文化。
董事会主席Trishawn Allison表示，她正在努力重建学校董事会，但没有提供有关目前董事会成员人数的资讯。
她说，上周有两名董事会成员被投票选出，并指出她对未来「非常有希望」。
TEACH公立学校首席财务官Matthew Brown表示，11月已支付了一笔公共雇员退休金，目前的余额约为11.5万美元。他预计其中一半将在12月支付，其余的可能在1月支付。
Williams表示，未支付公共雇员退休金的情况应该在之前就被发现。
Williams说，学校先前缺乏问责制，并指出他们致力于建立一个称职的董事会，以确保事情得到落实，而不只是接受当权者的话。
此外他说，学校的一星级学校评级并不是一夜之间实现的，他的目标是开始建立一个学术计画来解决学术缺陷。
他也提到了学校的长期缺课率，即学生缺课10%或以上，在内华达州成绩单网站列出上学年的比率为51.3%。
Williams也表示，有教室人员配置缺乏一致性的问题，因为代课教师每天都在更换，但学校现在每个教室都是同一个人。
-新特许学校
同样在上周五，特许机构董事会有条件地批准了内华达州Thrive Point学院重新提交的新学校申请，该学院将为拉斯维加斯的高风险高中生提供服务。
该学校的申请最初于今年稍早被拒绝。
Thrive Point计划于2024年8月开业，招收300名学生。
-关注的通知
董事会也投票决定向Nevada Rise Academy小学和TEACH Las Vegas小学和中学发出学术关注通知。
根据上学年该州的学校问责制度，两所学校都获得了最低的一星评级。他们还被特许机构评为“低于标准”或“不符合标准”。
内华达州教育部在九月发布了星级评级。
董事会也于周五决定撤销上个月发布对二星级学校的关注通知，并没有对其他学校采取任何行动。
Mackedon表示，成长演算法使用了虚假夸大的数据，她认为将二星学校置于「干预阶段」是不合适的。
但Mackedon也表示，她认为分数代表了整体熟练程度，这令人担忧。她说，特许机构在监管这些学校时要格外小心，这一点很重要。
TEACH 拉斯维加斯营运趋稳。
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