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克拉克县学区在9月有争议的合约谈判中声称，教师工会最高领导人以种族为由拒绝了重新评估员工薪资表的提议。
该学区声称，克拉克县教育协会执行董事John Vellardita对所谓的回顾提案不感兴趣，并表示“这只会有利于郊区的白人教师”。
该索赔是一系列投诉和反投诉的一部分，现已解决，并包含在向内华达州员工与管理层关系委员会提交的文件中。
Vellardita表示，学区将他的言论描述为基于种族的歧视并不准确，而且是断章取义的。
Vellardita在听证会上提供的一份笔录援引他的话称，拟议的一次性提案并不能解决学区面临的最紧迫的问题：招聘和保留，82％的教师职位空缺位于城市核心。
Vellardita指出，该提案没有解决我们需要安置教师的高空缺地区问题。工会分析，这将扩大郊区学校与城市中心教师薪资之间的差距。
Vellardita写道，最重要的是，该提案将增加白人女教师和有色人种教师之间的薪资差距。该学区约有63%的持证员工（包括教师在内的工作类别）是白人。
尽管投诉已解决，但该学区坚持其声明表示，内华达州和联邦法律禁止地方政府雇主或工会种族歧视。我们认为，如果教师和社区支持Vellardita先生的声明，克拉克县教育协会董事会就必须向他们做出解释。
仲裁员于去年12月批准了学区和工会之间新的两年集体谈判协议，其中包括新的工资表，新员工的工资将根据他们的教育程度和工作年限进行支付。
对于一些长期任职的教师来说，缺乏对现有员工的一次性回顾一直是一个令人沮丧的问题，他们表示新员工最终会比他们赚更多的钱。
去年11月就学区和教师工会之间的索赔举行了为期两天的听证会。Vellardita的评论包含在与会议资料一起发布的135页文件中。
教师工会于去年8月提出申诉，指控学校校长告诉工会成员，未经事先批准，不要使用工作电子邮件地址就工会活动进行交流。
在去年9月提交的反诉状中，学区详细说明双方在集体谈判期间就一次性回顾提出的建议。
政府雇员与管理关系委员会(EMRB) 表示，在11月的听证会上，学区和工会解决了大多数问题，并于上周三发布了关于最后问题的命令。如果双方均未提出上诉，这些案件将被视为结案。
该命令称，剩下的一个问题与使用加权资金的激励付款有关，无论是否需要进行强制性集体谈判或是否可以豁免。董事会拒绝了教师工会的请愿并站在学区这边。
去年总共向政府雇员与管理关系委员会提交了6起涉及学区和教师工会的案件，今年迄今尚未提交任何申请。
克拉克县教育协会执行董事John Vellardita。
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