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△美国移民局（U.S. Citizenship and Immigration Services，简称USCIS）宣布了一项临时最新规定（Temporary Final Rule，简称TFR），将某些工卡（Employment Authorization Documents,简称EADs）的自动延期期限从最多180天 增加到最多540天。 USCIS为了现代化和改善合格非公民获得工作许可所做的努力，旨在应对近年来收到的创纪录数量的工卡申请所带来的挑战。
USCIS新规定的关键亮点是对某些EADs的自动延期期限的临时增加。 具体来说，TFR将适用于以下合格申请人：已在2023年10月27日或之后及时递交并妥善填写了EAD更新申请，且其申请在《The Federal Register》上公布日期当天仍处于待处理 状态的申请人。 它也将适用于在以该规则公布为起点的540天期间内及时递交并妥善填写其Form I-765申请的合格申请人。 这项临时措施旨在防止已经获得工作授权的非公民在等待USCIS审理其待处理的EAD更新申请时出现就业授权档中断。 USCIS旨新规定将确保美国雇主的营运连续性，并更好地支持这些已获得工卡的个人所在地的经济。
TFR的宣布是USCIS努力简化就业授权流程和改善获得工卡途径的最新举措。在过去的一年中，该机构在这方面取得了显著进展，包括：
1.缩短EAD处理时间：USCIS已将待处理绿卡申请人的EAD处理时间从2021年至今减半。此外，该机构在过去一年中处理了创纪录数量的EAD申请。
2.与社区互动：USCIS一直在积极与社区互动，向尚未进入流程的有资格工作者提供教育，并为申请人提供现场接待支援。
3.加速处理申请：该机构将寻求庇护的申请人和某些被准予暂时居留的申请人的EAD处理时间缩短至30天或更短。
4.延长EAD有效期限：USCIS已将某些类别的EAD有效期限从2年延长至5年，进一步简化了流程。
5.简化难民EAD流程：该机构也简化了难民EAD流程。
6.扩大线上申请范围：USCIS已扩大了EAD的线上申请范围，让流程更加便利。
对于申请人和雇主来说，EAD的自动延期期限的延长将产生重大影响。以下是一些主要好处：
1.防止工卡中断：这项临时措施将防止近80万个EAD申请人的工卡出现中断，包括庇护者、庇护申请人、临时保护身分申请人或受益人以及绿卡 申请人。
2.确保雇主的营运连续性：此临时新规定还将帮助避免约60,000到80,000家雇主可能因员工的工卡潜在中断而受到负面的影响。
3.提高弹性：延长的自动延期期限将为申请人提高弹性，他们不再需要担心在等待USCIS审理待处理的EAD更新申请时，其就业授权和文件会中断。
值得注意的是，该临时新规定并未延长合格个人的暂时居留期限，因为EAD通常在授权的暂时居留期间有效。尽管USCIS宣布的临时措施是一个重要的进步，但还有一些重要的考虑因素：
1.征求公众意见：该临时新规定为国土安全部提供了一个额外的视窗，以考虑长期解决方案，征求公众 意见，并确定新的策略，以确保有资格获得工卡的非公民能够维持这一利益。
2.新的策略：USCIS正在积极寻找新的策略来解决近年来收到的创纪录数量的工卡申请所带来的挑战，目标是确保那些有资格获得工卡的人可以在长期内维持这 一利益。
3.改善处理流程：该机构将继续努力简化EAD处理流程并缩短处理时间，继续建立过去一年所取得的进展。
4.监控和调整：USCIS将密切监测临时新规定的影响，并根据需要进行任何必要的调整，以确保措施在工卡方面持续有效。
USCIS宣布的临时新规定，以增加工卡的自动延期期限，是该机构努力简化工卡流程和改善合格非公民获得工卡途径重要一步。 透过将自动延期期限从最多180天延长至最多540天，USCIS旨在防止就业授权中断，并确保美国雇主的营运连续性。 尽管临时最终规则提供了一种临时解决方案，但USCIS也在努力寻找长期解决方案，以解决近年来收到的创纪录数量的工卡申请所带来的挑战。 该机构将继续征求公众意见，并监测临时措施的影响，根据需要进行调整，以确保有资格获得工卡的人可以维持这项利益。
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