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(记者方明诚/综合报导)内华达州的高等教育系统研究生工作人员近日投票支援成立工会。
内华达州立大学拉斯维加斯分校（UNLV）及里诺分校（UNR）和沙漠研究所（Desert Research Institute）的研究生助理获得了绝大多数投票，加入在汽车工人联合会（United Auto Workers 现称为 NGSW-UAW）的工会下。
NGSW-UAW 在其网站上表示，我们在工作场所缺乏安全的权利和保护，难以负担住房和其他基本开支，并面临日益严重的不安全感。
工会希望缩小各部门之间的巨大薪资差异并创造公平的薪资。此外，许多人声称他们已经看到或遭受来自高层的工作场所骚扰。
UAW 也代表拥有超过 10 万名学生的其他工会，包括哈佛大学、华盛顿大学和加州大学学校系统等大学。
内华达高等教育系统（Nevada System of Higher Education，NSHE）尚未承认该工会，但表示他们已收到一封「关于其工会努力」的信函，并正在审查该信函，以「在州法律和治理框架的背景下对其进行评估」。
NSHE 在给《评论杂志》的声明中表示：“NSHE 仍然致力于解决我们学术界成员提出的担忧，并在内华达州法律和既定政策的指导下履行我们的责任。”
NGSW-UAW 成员、UNLV 创意写作博士生克里斯塔·戴蒙德 (Krista Diamond) 表示，她每月两次出售血浆来支付生活费用。戴蒙德的合约为期 10 个月，她的助理薪资为 21,000 美元，另外还有 9,000 美元的奖学金。
「当我告诉别人我赚 3 万美元时，大多数研究生助理的反应就好像我很有钱一样。」戴蒙德说。 “30,000 美元不应该是一个奢侈的薪水。”
不同部门的津贴也有所不同。据戴蒙德称，当她于 2021 年开始攻读硕士学位时，作为创意写作研究生助理，她的薪水比文学同行要高。
在综合健康科学学院工作的 NGSW-UAW 成员 Evelyn Airam 由于她来自巴西的国际学生身份，她的薪水还有其他规定。艾拉姆无法在大学外工作，只能靠 10 个月 21,500 美元的薪水过活。
艾拉姆说，你来到学校就知道你会得到一定数额的报酬。知道它将支付你的部分学费，然后当学费短缺时，你就不再获得你所期望的支持。
所有 NSHE 学生工人每周工作时间不得超过 20 小时，毕业生工人有津贴。尽管如此，许多人说他们的工作不止于此，包括戴蒙德。
对于 Airam 来说，整个夏天她必须每周在临床工作超过 40 个小时，以满足学术课程的要求。由于10个月的预约期限，她在夏季没有收入，她被迫借债来「生存」。
另一个主要问题是歧视和骚扰。戴蒙德表示，最近进行的一项内部研究生助理调查显示，四分之一的人目睹或遭受基于经验或地位的骚扰，四分之一的人目睹或经历报复。
「我们带着爱走近大学。我们喜欢在这里当研究生。」戴蒙德说。 “我们完全期望这个联盟能够得到认可，并且我们能够真诚地与大学讨价还价。”
UNLV 校园。
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