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（综合报导）全美21州调高最低时薪，据美国经济政策研究所（EPI）估算，此次约920万名劳工受惠，总共加薪约57亿美元。且地区不同，部分州计画下半年进行调整。
美国21州自今年1月1日起调高最低时薪，以因应不断上涨的生活成本，加薪幅度从18美分～1.75美元不等，其中以德拉瓦州最为慷慨。据经济政策研究所（EPI）估算，此次约920万名劳工受惠，总共加薪约57亿美元。
举例来说，加州将最低时薪从16美元上调至16.5美元，康乃狄克州为16.35美元。华盛顿州达到16.66美元，薪资水平在各州里排名第一。纽约州为15.5～16.5美元，根据地区不同而有差异。部分州计画下半年再进行调整。
物价涨购买力下降：EPI指出，约48个城市与地方政府（主要位于加州、科罗拉多州与华盛顿州）将最低工资进一步提高到超过各州规定的最低水平。比方说亚利桑那州旗杆市（Flagstaff）如今最低时薪达17.85美元，华盛顿州西雅图市为20.76美元。
EPI经济分析师希基（Sebastian Martinez Hickey）在部落格发文写道：「这些额外收入能够确保劳工不会因物价上涨而导致购买力下降，但最低工资水平仍然偏低，特别是那么多年未调整。」
新冠疫情与随后的经济复苏加剧民众贫富差距，促使更多劳工走上街头争取权益，试图实现每小时17美元的联邦最低工资目标。自2009年以来，联邦最低工资一直维持在每小时7.25美元。
随着食品杂货与房屋价格不断上涨，许多劳工生活陷入困境。美国卓克索大学无饥饿社区中心（Center for Hunger-Free Communities）2021年调查发现，支持个人基本食物与住房需求的「实际维生工资」落在每小时20美元～26美元之间、甚至更高，具体取决于各州情况。
美国多州大幅度加薪也引发反弹声浪。反对者表示，加薪可能导致工作机会变少、商品涨价与企业倒闭。
哈佛大学与加州大学柏克莱分校初期研究显示，加薪有助于提高工人幸福感，但对于员工配置安排、工时与福利的负面影响有限。
加薪也有反对声浪：但确实有部分餐厅宣布关闭，或是加速引进新技术与自助点餐机。联邦数据显示，加州自助餐厅近几个月就业成长持平，但全美此行业增长速度也因整体招聘放缓而下滑。密西根大学最新研究发现，调高最低工资对低薪工人有明显帮助，对独立企业影响相对较小。
该报告作者之一、密西根大学商学院助理教授拉奥（Nirupama Rao）表示：「对最低工资的抗议与实际经济影响通常不成比例。企业可透过新收入来抵消影响（最低工资增加），但劳工薪资显著增加。」
拉奥指出：「我们发现到，最低工资提高四年后，劳工收入明显增加。与未调整最低工资的州相比，低收入劳工每年多赚约1,500美元。对这群低收入族群来说，1,500美元可不是一笔小数字。」
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