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（综合报导）台积电（TSMC）宣布大举投资美国，但与此同时，却有美籍员工指控，台积电存在「反美」的职场文化，从歧视、职场霸凌，到性骚扰等争议，预计将于4月8日在美国联邦法院开庭审理。
据报导，台积电在美国正面临一系列包括歧视非东亚员工及纵容性骚扰等指控。台积电已经否认这些指控，部分在亚利桑那州工作的员工也替公司辩护，表示这些说法不实，可能影响台积电在美国生产高阶晶片的努力。
目前正在进行的法律诉讼，台积电招聘经理郝温顿（Deborah Howington）去年8月指控台积电存在种族与国籍歧视，并形容公司内部的「敌意职场文化」已经达到「普遍且严重」的程度。
诉状中提到，「非东亚裔、非台湾人和非中国籍员工经常被台湾籍管理层斥责和怒吼，甚至在同事面前，只因为他们是美国人就被称为『懒惰』和『愚蠢』。」
诉状还指出，「台积电利用美国政府的资金不是为了多元化和在地招募，而是让美国的职位提供给他们偏好的群体——东亚裔和台湾、中国公民（其中许多人是台积电以签证方式带到美国的）。」
台积电截至去年在美国约有2200名员工，其中一半来自台湾，但台积电表示，目前员工总数接近3000人，「其中大多数是美国籍员工。」
自诉讼最初提出以来，已有近30名原告加入，其中16人居住在亚利桑那州，他们自称是白人、拉丁裔、非裔美国人和其它亚洲血统，包括韩国人和伊朗人。
诉状中还提到，台积电经常让非东亚员工处于敌意职场环境，经历言语辱骂、孤立、羞辱等行为。此外，台积电在人事决策上，存在「系统性歧视」非东亚员工，导致他们在招募、升迁、留任等方面都受到不公平待遇。
此外，台积电一名负责亚利桑那厂房建设的主管在法庭文件中表示，晶圆厂建设与运营需要高度专业技能，而这类人才本来就很稀缺，担心这些负面指控可能会影响人才招募。
但原告则反驳，台积电故意不提供非东亚员工完整的训练与资讯，甚至开会时使用中文，以阻止这些员工发展。
台积电本周发布声明，拒绝就这起正在审理中的诉讼发表评论，并表示公司为其近3000人的团队感到自豪，「这个团队齐心协力使我们在亚利桑那州的新工厂取得成功。」
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