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亚太裔社群关心政策影响力

《Power & Policy 2025》立法回顾座谈会拉斯维加斯登场

2025年06月26日   维加斯新闻报

        (维加斯讯)美西时间6月25日晚间,由「内华达亚太裔联盟」(One APIA Nevada)与 AAPI 商会共同举办的《Power & Policy 2025》立法回顾与社区对话座谈会,在拉斯维加斯 Bottega Exchange 举行,现场涌入近百位亚太裔与会者,共同聚焦今年内华达州的重点法案与社群倡议成果。活动透过立法问答与政策简报,拉近民众与政治决策之间的距离,展现亚太社群日益积极参与民主的力量。
    与立法者面对面 现场提问直指民间关切:活动一开始即安排「社群提问交流时间」,让与会民众得以与到场的州议员直接互动。民众关心的议题涵盖教育公平、医疗照护、语言协助、投票无障碍等,场面热络。立法者对于来自第一线的提问也表示重视,逐一回应并说明法案推动的挑战与背景。
    出席本次活动的立法者包括:
    --州参议员 Rochelle Nguyen(SB182法案主提人)
    --州众议员 Reuben D’Silva
    --州众议员 Brittney Miller

    其中,Rochelle Nguyen 在现场谈到她推动的 SB182 护理人力配置改革法案时直言:
    「就算我们知道有些法案很难通过、甚至会被否决,我们仍然要尽一己之力去倡议,因为这是改变的开始。」
    从新闻主播到社区主持人,现场氛围专业又亲切:活动由资深媒体人、前KLAS-TV 新闻主播 Patranya Bhoolsuwan担任主持。她以新闻工作者的敏锐,带动现场节奏,让整场座谈既不失专业,又贴近社群脉动。
    会中也邀请政策顾问暨 The Ferraro Group 总裁 Gregory Ferraro 作为与谈嘉宾,分享政策沟通过程中的实务挑战,让民众从政策制定者与业界观点,双向理解制度与倡议的落差与连结。
    法案追踪报告:从通过到被否 完整揭示进展与挑战
    内华达亚太裔联盟(One APIA Nevada)的法案追踪专员 Natalie Nguyen 在活动中发表重点简报,逐条说明 2025 年内华达州立法会期亚太社群关注的 14 项优先法案,并依其进展状况分为三大类:已通过成法、已通过但遭否决、与未能通过。
    已签署成为法律
    1.AB289|大学金融素养教育
    要求州立大学设置个人理财必修课(含预算、税务、信用知识等),纳入毕业条件。已于6月5日签署生效。
    2.AB367|选举语言服务制度化
    建立语言协调人职缺、设立双语投票官、增设语言选项栏位,并成立语言咨询委员会。改善投票语言障碍问题。州长于6月2日签署。
    3.AB458|社会住宅太阳能普及化
    简化租屋户参与太阳能计画的流程,保障租屋者权利,推动节能与电费减免。6月6日州长签署。
    4.AB486|野生动物通道建设评估
    要求州交通部提出野生动物跨越道路的安全通道建设规划,预防车祸、维护生态。州长6月5日签署。
    5.SB132|社区再生能源基金拨款
    拨款500万美元,支持在地小型太阳能、储能系统等社区级清洁能源专案。州长签署并于6月9日生效。
    6.SB188|医疗口译与笔译标准化
    规定医疗院所须提供具资格的语言服务(含美国手语),不得向病患收费或要求家属担任翻译。州长5月30日签署,10月1日起实施。
    已获两院通过但遭州长否决的法案:
    AB82|Diwali 等节庆观察日设立
    建议设立 Diwali、Eid al?Fitr、Vaisakhi 和 Vesak 节日观察纪念日,以促进宗教文化多样性。获通过后遭州长于6月2日否决。
    AB83|设立 Larry Itliong 日:
    计画将10月25日定为「Larry Itliong日」,纪念亚裔劳工运动领袖,但被州长于6月2日否决。
    AB112|扩大家庭病假使用范围:
    允许员工将病假用于照顾直系亲属,而非仅限个人健康问题。尽管获通过,最终被州长于6月5日否决。
    AB217|校园无令状执法限制:
    禁止执法人员在未持搜索令下进入校园执行执法,保护学生及其家庭权利,却被州长于6月5日否决。
    AB278|穆斯林美国人文化遗产月:
    提议将7月设为「穆斯林美国人文化遗产月」,以促进宗教包容,但遭州长于6月2日否决。
    AB388|州级带薪家庭与医疗假制度:
    照顾新生儿或重病家庭成员的员工建立法定带薪假制度,该提案亦被州长于6月11日否决。
    SB182|医院护理人员配置改革:
    立法机关曾通过此法,规定大县医院需设配置专责委员会、限制护理比例、建立申诉与年报机制,并保护告发者,但于2025年6月12日遭否决。参议员阮罗谢尔在活动中强调:
    「我们知道有些法案很难通过,但只要坚持倡议、持续参与,改变就有可能发生。」
    未能通过议会的法案:
    AB156|克拉克郡学区董事酬金改革
    提议将学区董事年薪从约9,000美元调升至90,000美元左右,以吸引具治理能力之专业人才。法案虽获众议院通过,但未获参议院采纳。
    从倾听到行动的桥梁:
    本次《Power & Policy 2025》活动不仅是一次立法进程报告,也是一场民主实践的现场示范。透过与政策制定者的面对面交流,亚太裔社群不再只是旁观者,而是以自身经验与需求介入政策讨论、形塑集体发声。内华达亚太裔联盟(One APIA Nevada )表示,将持续筹办类似活动,让更多在地亚太居民能理解、参与、影响制度,实践真正的社区共治。(文:由内华达亚太裔联盟(One APIA Nevada)/提供)
   

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