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(接上期)
问11：L1延期 (Extension) 时美国公司要达到什么规模才比较有把握获得批准？
第一次申请L1签证很大程度靠的来自境外的投资力度和商业计划书的可信可行，延期则是取决于美国公司的业绩。对于L1A的延期，移民局越来越看重就业创造。移民官不光看就业的人数，还看就业的质量。移民官通常考虑的因素包括以下几个方面，
雇员的薪资水准：雇员的薪水要体现出梯度和位阶。 如果所有雇员的薪水都很低，移民官会认为这些人都是一线工人，管理一线工人的人不是真正意义上的高管。
雇员是否全职：如果很多都是半职，移民官会怀疑这些职位的必要性和真实性。
雇员的学历：属下雇员有本科或更高学历，是专业人士，会有助于确立L1高管地位。
雇员的身份：如果雇员大多不是美国工人，这也会影响到移民官的判断。L1延期，通常要五个以上雇员。
问12：一年延期迫近，如果美国公司的业绩没有达到预期的规模，有什么方法可以缓冲一下呢？
实践中，L1A签证持有人可以通过商业活动还未满1年来主张其工作的公司仍然是“新设公司”。比如，L1A持有人进入美国的时间是2013年1月1日，那?在2013年12月31日即满一年。但此时公司发展没有达到预期的计划，申请延期有一定风险，那L1A持有人可以主张Doing Business并没有满一年，请求移民局把公司继续当做“start-up”看待， 希望能批准延期一年来发展业务。本身对于 Doing Business的定义很宽泛。实践上L1A签证持有人有可能在进入美国工作一段时间之后，其公司才开始正式运营，即Doing Business。
当然，美国公司也可以通过收购其他正在营运的公司或者业务， 来增加美国公司总体上的人员和收入。
除此之外，L1A签证持有人也可以通过转换身份到L1B来保持他在美国的合法身份。这样的话美国公司需要为这名高管再提交一个L1B的申请。一年以后业绩无法达到延期要求，也不是任何高管都可以转换身份到L1B的，这个高管还是要具备L1B对于Specialized Knowledge的要求，也就是拥有关于产品，服务，研究等的特殊知识，技能，或专长，使得他能够在该跨国公司的经营上做出贡献，并且这一专业知识并不容易获得。
问13：L1A和L1B的主要区别在哪？
适用范围: L1A 管理人员、能力要求:Managerial/Executive Capacity、最长居留期限:7年EB1C、移民申请途径:可避免PERM劳工短证明申请，PERM:没有排期的问题，通常在1年内获得绿卡
适用范围: L1B 关键技术人员、能力要求:Specialized Knowledge、最长居留期限:5年 EB2或EB3、PERM:需要PERM劳工短缺证明申请，要4到6年才能拿到绿卡
实践中， L1B的申请不见得比L1A容易。 L1B批准率比L1A低，被要求补充材料的几率更大。 L1B成功的关键在于证明调动人掌握了公司产品或服务中某些特别的知识或技能。在某些情况下，L1B可以转到L1A。L1B申请EB1C也不是完全没有可能。
本文来源于张大钦律师事务所并由陈冠英律师事务所（Law Offices of Eric K. Chen）资深法律助理罗越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）修改转载。联系电话702-308-4915, 702-638-8886。
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