|
Q1：有美国硕士以上学历的申请人是否比仅有本科学历的申请人中签率明显高？
是的。每个财年H1B的签证配额中常规名额（regular cap）约为65,000个（其中有6800个名额为智利和新加坡公民保留）；硕士名额（master cap）有20,000个。由于外籍工人数量远超配额，H1B签证名额供不应求，所以常常在移民局开始接受该年申请的第一周，名额便会用完，于是移民局便在申请者中随机抽签决定接受审理的案件。在美国取得硕士或硕士以上学历的申请人可以在这20,000个名额中先抽签。如果没有抽中，又和剩下的所有申请人在65,000个名额中抽签。去年，移民局在4月的头5个工作日一共收到了124,000份申请，这一数字大大超过了85,000份配额。根据本所的资料，仅有资格参与常规名额抽中的概率为47%，享有额外硕士名额抽中的概率为87%。在此我们也要提醒大家，希望参与优先抽签的硕士学位持有者，您的硕士学位或以上学位必须是在被认证的美国高校取得的， 并且该学校必须是非营利性的（Accredited institution of higher education that is a public or other nonprofit institution）。任何外国的硕士学位不能参与这2万个额外名额的抽签。
Q2：是否大公司的职位比小公司容易通过？
这一问题不能一概而论，如果是同样的职位，相似的工作内容，大公司的申请通过率也许会大一些。如果是不同的职位，批准与否还是取决于职位本身的专业性。在经办的H1B案件中，雇员最少的公司只有2人也成功获批。比如一个位于加州的资讯公司，2013年成立，在申请H1B时公司只有2名员工，公司申请H1B的职位是Information Technology Manager。这一职位要求从业人员具备资讯系统管理以及资讯安全方面的相关技能。律师事务所强调了申请人的本硕教育背景都是分别是软体和电脑工程，在过去的工作中，他积累了编程，资料挖掘，演算法处理，仿真等多方面的经验。这符合了H1B对于专业人士，专业职位的要求，虽然只有2个员工，并且公司成立时间不到一年，H1B仍然顺利批下来。另一位雇主是一个位于加州的留学咨询公司，H1B受益人的工作职位为Educational Counsellor。虽然案件收到了移民局的补件通知，但是在详实地论证了公司的业务内容和申请人的专业背景以后，该案件最终顺利获得批准。可见，雇主雇员的多少会是一个影响因素，但不是决定因素。最重要的还是雇主所提供的岗位的专业性。
Q3：我的雇主规模很小，你们是否有处理小公司申请的经验？
首先我们再次强调公司规模大小和申请通过没有必然联系。同时，有经验的律师事务将有丰富的来办理中小型公司申请H1B的经验，对于中小型公司H1B申请中常见的困难和应对方法非常熟悉，不仅包括理工科职位，也包括文科类职位。至于评估具体案件的难易度，建议咨询有经验的移民律师。
Q4：我的雇主成立时间很短，是否能够申请？
成立时间短，人数少，可能会导致难度增加，但最终能否获批还是取决于申请职位的专业性和合理性。我所今年代理的H1B案子中，有一个位于加州的营养品销售公司，公司对于物流的标准化有着很高要求。受益人有相关的物流背景，所在的专业职位是Logistic Operation Analyst。该公司是2013年才成立的，到申请H1B时成立尚不满一年，并且申请时公司只有6名员工，是典型的新公司，小公司。但经过律师事务所律师的精心准备，提交了详实的公司材料以后案件顺利通过。
本文来源于张大钦律师事务所并由陈冠英律师事务所（Law Offices of Eric K. Chen）资深法律助理罗越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）修改转载。联系电话702-308-4915, 702-638-8886，。
|
