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根据工作场所咨询公司Willis Towers Watson（WTW）最近的一份报告，由于劳动力市场紧俏和通货膨胀，美国雇员2023年的工资涨幅预计将达到16年来最高。
WTW在周四（11月17日）的新闻稿中表示，2022年公司薪酬预算已经增加4.2%。该公司预测，2023年工资涨幅预计将达到4.6%。 2023年整体工资增长将是2007年以来最高水平。
此次调查有美国1,550家机构参与。今年早些时候进行的一项类似调查预测明年工资涨幅只有4.1%。
调查发现，七分之一的公司在过去12个月中用于薪酬调整的费用超过原先计划。 77%的公司有通胀压力之忧，但68%的公司则有劳动力市场紧俏之忧。
在寻求改变加薪预算的公司中，大约17%的公司计划通过提高产品价格来为增加的预算提供资金，而12%的公司将采取裁员及公司重组的办法。
四分之三的受访者承认在招聘和保留人才方面面临问题，这一数字是2020年的三倍。每10家公司中就有7家出于对劳动力市场紧俏的考虑，做出提高工资预算的决定。
“随着通货膨胀持续上升和经济衰退威胁迫在眉睫，企业正在使用一系列的措施来支持他们的员工在这段时间的工作。”WTW奖励数据智能研究总监哈蒂‧约翰逊（Hatti Johansson）说。
“企业应该根据雇主和员工需求来确定行动优先次序，并密切关注市场数据，为任何变化提供参考。”
根据Glassdoor和Indeed的报告，即使在经济衰退的情况下，劳动力市场预计在不久的将来也会持续紧俏。
报告说，由于人力供应预计将长期受到限制，不仅招聘会变得更加困难，而且员工将有更多权力提出要求。
“造成这种情况的主要原因可以用一个词来概括：人口统计学。根据世界银行的预测，在未来十年里，许多国家的工作年龄人口（15至65岁之间）数量将下降。”报告说。
在美国，这一群体人口预计将在2026年至2036年之间下降3.2%。
同时，通货膨胀正在侵蚀工资价值，从而造成员工寻求更多报酬的情况。
联邦储备银行本月发表的一份报告显示，在过去12个月中，大多数美国劳动力的实际工资（经通货膨胀调整后的工资）缩水中位数超过8.5%。报告说，员工遭遇过去25年中“最严重的”工资缩水。
即使在经济衰退的情况下，劳动力市场预计在不久的将来也会持续紧俏。
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