据Culinary Local 226报吿,山谷医院(Valley Hospital)的内勤工作人员警告说,在谈判新的工会约同时,罢工迫在眉睫。 该工会代表拉斯维加斯市中心医院的清洁、厨房、收银员和管家部门约90名工作人员。 他们其中一些人本周出席了地方政府会议,宣布如果下周初未能达成协议,他们将停工。 工会秘书兼财务主管Ted Pappageorge在新闻稿中写道,山谷医院的员工加入工会已有40多年,他们是重要的工作人员,七年没有得到应有的加薪。山谷医院的工作人员正在努力保住他们的工会福利、养老金、医疗保健和工作保障,工人们将罢工以保护他们在工会的良好工作。 工会的最后一份合约于2016年底到期,近几个月来,工人们一直在医院外举行纠察。 烹饪工会表示,新一轮谈判订于周一举行,如果在周二上午之前未达成协议,其成员准备罢工。 工会指控一项破坏工会的计划导致四名工会成员被解雇,另一名代表被停职。 山谷医院表示正在为可能发生的罢工做准备。 一位发言人在一份声明中写道,我们的重点始终放在我们的患者身上,并确保他们的需求得到满足,而不会受到外部实体的干扰。我们仍然致力于进行真诚的谈判,并达成一份反映我们业务的持久、现代的合约,支持最高质量的病人护理,并为我们的员工提供一个有益的、合议的工作场所,我们的员工将受到这项集体谈判协议的保护。 Brenda Reyes在山谷医院工作了6年,为患者和医务人员提供食物。周二,她告诉克拉克县委员会,尽管她在大流行病期间工作,但她从未收到过加薪或危险津贴。 她说她患有自闭症的儿子依赖工会的医疗保健计划。 Reyes声称,当她更加直言不讳地表达对工会的支持时,山谷医院收紧了她的日程安排。 Reyes说,目前的工资让生活变得更加困难。我们无法在合约情况存在所有这些不确定性的情况下为未来做计划。 她补充道,我们现在准备罢工,我们受够了。 周三,大约有12名烹饪协会成员出席了拉斯维加斯市议会的会议,会上Ken Liu宣读了因工作而无法出席的演讲者证词,例如 Karen Espinoza。 Espinoza在山谷医院做了4年厨师,她写道,她也没有收到加薪或危险津贴,并声称医院试图“取消我的工会福利”和养老金。 Espinoza写道,我相信一份工作应该足以养活我自己和我的家人,并获得合理的工资和良好的福利。我还想在工作中保留我的工会保护。
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