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经过几个月残酷而漫长的斗争，克拉克县学区(CCSD)的老师们近日终于获得了一份具有历史意义的新合约。
该学区日前表示，一名仲裁员已接受一份合同，该合约将使教师本学年全面加薪 10%，明年的新学年度加薪 8%。 新的入门级工资将为 53,000 美元。 上限约131,000美元。
学区校长贾拉(Jesus Jara )在一份声明中表示：「学校董事会和我很高兴获得批准的合约为我们的教师提供了应得的历史性加薪，同时与学区在我们的预算流程中为持照人员分配的6.37 亿美元预算保持一致。老师们可以享受假期，因为知道救济即将到来。”
克拉克县教育协会教师工会(CCEA)在一份声明中表示：「透过增加克拉克县教育工作者的薪酬来解决招聘和保留问题，这份合约代表着我们长期以来为每个教室配备合格的有执照的教育工作者所做的努力的关键时刻。”
合约中针对未来新进员工的新薪资标准，今年CCSD 对所有在校员工的 THT 教师健康保险计划的缴款增加了 78.63 美元，明年增加了 66.19 美元。
此外还建议透过 SB 231 基金支付 1.875% 的补充工资增长，该工资增长将在本学年中期至 2025 年 6 月 30 日期间生效，以弥补州征收的员工向国家退休制度缴款的增加，但有待州临时财务委员会批准，该委员会定于明年 2 月举行会议。
合约也将增加「额外教学薪资」和教练的薪水。从下个学年开始，特殊教育教师和空缺率达到或超过 5% 的贫困学校教师的薪水将增加 5,000 美元。 这些费用也建议透过 SB 231 基金支付。
CCEA 表示已收到州长乔·隆巴多 (Joe Lombardo) 的承诺，他将为特殊教育教师和难以填补职位的教师找到额外资金。 此外，他表示，参议院多数党领袖Nicole Cannizzaro（拉斯维加斯民主党人）已承诺延长SB231 的资助，议会议长Steve Yeager（拉斯维加斯民主党人）已承诺提出一项法案草案请求，该请求将改变以学生为中心的资助计划，以解决难以填补的职位。
一位学区发言人表示，合约（即筹集资金）的生效日期尚未确定。 然而，由于合约是由仲裁员批准的，因此不需要工会成员的批准或学校董事会的签署。
CCSD 和 CCEA 在估计的总资金影响方面存在差异：学区表示该两年期的资金影响应为 7.475 亿美元，其中 1.11 亿美元来自 SB 231 基金。 工会表示，该计划价值 7.55 亿美元，其中包括 SB 231 资金，但并未透露具体金额。
9 月份，CCSD 宣布陷入僵局，学区和工会之间的合约谈判破裂。 由此产生的仲裁是今年 CCSD 与其教师工会之间的众多争斗之一。
10 月份，法官判定 CCEA 应对该地区和州政府自 50 多年前被取缔以来的首次公共部门罢工负有责任后，工会对该地区和州提起诉讼。
这项决定使 CCEA 受到法院禁令的约束，禁止教师停工，例如法官宣布 9 月正在进行的轮流罢工，当时八所学校因大量教师请病假而各停课一天。 该工会否认参与其中，并将此案上诉至内华达州最高法院，目前该案仍在审理中。
过去几个月，CCEA 还向州雇员关系委员会提出了几起针对 CCSD 的「禁止行为」投诉，工会——以及后来的联盟高级州立法者——呼吁贾拉辞职或被解雇。
并非所有教师都对新合约感到兴奋。 经验丰富的教师表示，由于缺乏「回顾」机制，学区可以确保所有教师根据其教育水平和服务年限，根据学区的工资表获得适当的补偿，这意味着许多教师将与新老师的收入大致相同。
内华达州南部国家教育协会（一个经常与CCEA 发生冲突的独立教师工会）主席维琪·克莱德尔(Vicki Kreidel) 表示，在多年冻结加薪之后，随着时间的推移，该学区的工资表变得不公平，在该学区提高起薪后，情况更加严重。去年教师的薪水约为50,000美元。“这造成了大量的不平等，引起了怨恨，”克莱德尔说。
在漫长抗争后，克拉克县的教师工会获得关键性的合约。
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