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距離新學年開始還有不到兩週的時間，克拉克縣學區有1,127個任課教師職位空缺。
美國第五大學區預計將有超過294,000名學生於8月7日返回學校。
目前，大約94%的教室擁有持證教師，高於去年同期的92%。
週二，在拉斯維加斯貝爾小學（Bell Elementary School）為記者舉行的學區返校預覽活動中，招聘總監Brian Redmond表示，教師招聘全年進行，學區也在尋找長期替代教師。
-提供教師獎勵
學區官員提供了有關學校安全、教師招聘、學校膳食、校車和醫療服務等主題的最新訊息。
Redmond說，在招聘方面，該學區淨增了450名任課教師。
當教師出現空缺時，學校會透過使用代課教師、合併班級或要求教師出售備課時間以教授更多課程等方式來處理。
人力資源副主管Marynet Bernazar表示，該學區有271名長期代課教師，他們已承諾填補本學年的空缺。
該學區每年還從菲律賓聘請多達175名文化交流教育工作者，從事特殊教育等難以填補的工作。他們持有為期三年的J-1簽證，並有可能延長一年或兩年。
該學區正在擴大對來自非洲國家教師的J-1招聘力度，但目前尚不清楚他們何時抵達。官員們也在考慮從拉丁美洲招聘員工。
Redmond說，教師職位空缺最多的學校通常位於北拉斯維加斯以及東拉斯維加斯。
Redmond說，地區人力資源官員每週與高空缺學校的校長會面，並邀請校長參加招聘活動，讓他們也有機會為學校促銷。
他表示，一些個別學校為教師提供1,000美元或2,000美元的獎勵。
至於支持人員則有393個職位空缺，數字低於去年。他列舉了最近校車司機和校園保安監控員等員工的加薪情況。而最具挑戰性的支持人員職位是特殊教育教師助理。
該學區正在與其五個僱員工會進行合約談判。該學區和克拉克縣教育協會教師工會之間一直存在爭議，上週該工會還在學區總監Jesus Jara舉辦的“Java with Jara”社區活動外進行抗議。
克拉克縣學區週三宣布，已與代表管理人員的工會達成初步協議，適用於即將到來的學年和2024-25學年。其中包括第一年加薪10%、 7月1日生效的加薪1.875%和第二年加薪 2%。
工會執行董事Jeff Horn表示，該學區在過去幾個月裡一直致力於真誠地進行談判，暫定的協議提供了公平的補償。
他說，隨著新學年的開始，這些教育和專業領導者很高興能夠專注於他們最重要的工作，即為即將抵達學區校園的近30萬名學生提供教育。
談判單位成員仍需要批准該協議，該協議也將提交學校董事會以獲得可能的批准。
學區總監Jesus Jara表示，讚賞工會的共同努力。管理人員通常是第一個到達學校的人，也是最後一個離開學校的人，我們期待繼續合作，集中精力提高學生的成績和成就。
學校董事會主席Evelyn Garcia Morales也表示，她很高興達成協議，董事會期待在即將舉行的會議上對其進行審查。
該學區仍在與其他四個僱員談判單位—克拉克縣教育協會教師工會、教育支持僱員協會、警察協會和警察行政人員協會，就工資、福利和工作條件等話題進行談判。
克縣新學年教師職位空缺，管理人員達成協議加薪。
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