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克拉克縣學區在9月有爭議的合約談判中聲稱，教師工會最高領導人以種族為由拒絕了重新評估員工薪資表的提議。
該學區聲稱，克拉克縣教育協會執行董事John Vellardita對所謂的回顧提案不感興趣，並表示“這只會有利於郊區的白人教師”。
該索賠是一系列投訴和反投訴的一部分，現已解決，並包含在向內華達州員工與管理層關係委員會提交的文件中。
Vellardita表示，學區將他的言論描述為基於種族的歧視並不準確，而且是斷章取義的。
Vellardita在聽證會上提供的一份筆錄援引他的話稱，擬議的一次性提案並不能解決學區面臨的最緊迫的問題：招聘和保留，82％的教師職位空缺位於城市核心。
Vellardita指出，該提案沒有解決我們需要安置教師的高空缺地區問題。工會分析，這將擴大郊區學校與城市中心教師薪資之間的差距。
Vellardita寫道，最重要的是，該提案將增加白人女教師和有色人種教師之間的薪資差距。該學區約有63%的持證員工（包括教師在內的工作類別）是白人。
儘管投訴已解決，但該學區堅持其聲明表示，內華達州和聯邦法律禁止地方政府雇主或工會種族歧視。我們認為，如果教師和社區支持Vellardita先生的聲明，克拉克縣教育協會董事會就必須向他們做出解釋。
仲裁員於去年12月批准了學區和工會之間新的兩年集體談判協議，其中包括新的工資表，新員工的工資將根據他們的教育程度和工作年限進行支付。
對於一些長期任職的教師來說，缺乏對現有員工的一次性回顧一直是一個令人沮喪的問題，他們表示新員工最終會比他們賺更多的錢。
去年11月就學區和教師工會之間的索賠舉行了為期兩天的聽證會。Vellardita的評論包含在與會議資料一起發布的135頁文件中。
教師工會於去年8月提出申訴，指控學校校長告訴工會成員，未經事先批准，不要使用工作電子郵件地址就工會活動進行交流。
在去年9月提交的反訴狀中，學區詳細說明雙方在集體談判期間就一次性回顧提出的建議。
政府僱員與管理關係委員會(EMRB) 表示，在11月的聽證會上，學區和工會解決了大多數問題，並於上週三發布了關於最後問題的命令。如果雙方均未提出上訴，這些案件將被視為結案。
該命令稱，剩下的一個問題與使用加權資金的激勵付款有關，無論是否需要進行強制性集體談判或是否可以豁免。董事會拒絕了教師工會的請願並站在學區這邊。
去年總共向政府僱員與管理關係委員會提交了6起涉及學區和教師工會的案件，今年迄今尚未提交任何申請。
克拉克縣教育協會執行董事John Vellardita。
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