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(記者方明誠/綜合報導) 據《拉斯維加斯評論雜誌》對地區數據的分析顯示，克拉克縣學區的管理人員數量在過去十年中激增，而在入學率下降的時代，教師數量幾乎保持不變。
數據顯示，從 2014 年到 2023 年，行政人員的隊伍增加了 13%，而教師和學校輔導員等其他非行政許可人員的隊伍僅增加了 2%。2023 年，約有 1,700 名人員擔任行政職務，24,300 名人員擔任教學和執照職務，其中包括代課教師，其中許多人不是全職員工。
內華達州智囊團的研究主任表示，該學區應優先考慮學生教學支出。「我希望看到大部分資源用在最重要的地方，即課堂上。」負責審查政府支出的內華達州政策研究主任傑弗裡·勞倫斯說。
然而，當地管理員工會負責人表示，新的職責需要更多的管理人員。克拉克縣學校管理人員和專業技術員工協會執行董事傑夫霍恩 (Jeff Horn) 表示，助理校長的大部分時間現在都花在調查霸淩投訴上。
根據內華達州教育部在內華達州問責入口網站上發布的數據，上學年克拉克縣學區報告了 12,153 起霸淩、網路霸淩和種族動機事件的投訴。平均每 24 名學生就有 1 名投訴。其中，經調查確認有 7,190 起，即 59%。
霍恩說，調查遵循內華達州法律規定的協議。
根據內華達州教育部的數據，到 2023 年，地區學校約有 295,300 名學生入學，這十年間下降了 6%。
勞倫斯說：“這是我們做出的一項政策選擇，是為了在管理人員身上花費比在課堂上更多的錢，也許欺淩行為是其中的一部分。” “但我們必須意識到，我們為學生提供的東西是需要權衡的。”
他說，根據州教育統計中心引用 2021-2022 年數據的 2023 年報告，內華達州 K-12 教育支出中只有 50.3% 用於教學，略低於 53% 的全國標準。數據顯示，其餘費用用於行政、支援人員、營運和維護、學生交通、食品服務、資本支出和債務利息等費用。
該學區 7 月表示，學年開始前該學區有超過 1,000 個教師職缺。
數據顯示，該學區去年還有近 3,800 名代課教師，他們的薪資和福利從 65,000 美元到低至 23 美元不等。據內華達州教育部網站稱，代課教師可以擁有副學士學位，而全職教師必須擁有學士學位，完成教師準備課程和州考試。
該學區通訊辦公室本月表示，全國教師短缺阻礙了填補這些空缺。“CCSD 繼續努力招募和留住有執照的教育工作者。”《評論雜誌》的調查發現，並非所有教育工作者招募工作都富有成效。
根據報導，該學區在 2023 年 7 月 4 日假期期間派遣 17 名招聘人員和工作人員前往邁阿密海灘，費用近 4 萬美元（不包括工資）。一次招募活動中，只有兩位應徵者參加，但沒有人被錄取。該學區還耗資 22,000 美元派遣了一個由 8 人組成的團隊前往夏威夷威基基海灘，在那裡舉行的招募活動吸引了三名潛在員工。
當地教師工會克拉克縣教育協會執行董事約翰·維拉迪塔 (John Vellardita) 表示，有助於填補教師空缺的招聘策略之一是提高薪資。
2023 年，內華達州立法者批准了該兩年約 120 億美元的州 K-12 教育支出。學區教師的薪水在兩年內增加了 18%。行政人員工會合約範圍內的地區行政人員獲得 11% 的獎金。
立法者批准了為全州教師、後勤人員和學校員警提供 2.5 億美元的額外資金，其中大部分流向克拉克縣學區。 維拉迪塔說，絕大多數教師職缺發生在低家庭收入 Title 1 學校的學區教師，他們獲得了 5,000 美元的額外工資。特殊教育教師——這些職位很難填補——也獲得了額外的 5,000 美元。 Title 1 學校的特殊教育教師收到了 10,000 美元。
管理人員沒有獲得這 2.5 億美元的份額。霍恩說：「管理人員的薪水遠低於他們所做的工作。」他補充說，這使得作為有效領導者的教師無法成為管理人員。
勞倫斯對這項說法提出了質疑。「沒有證據表明管理人員的薪酬水準會阻礙人們擔任行政職務。」他說。 “事實上，數據顯示，CCSD管理人員數量的增長速度超過了教師數量的增長速度。”
報紙對學區薪資數據的分析顯示，2014 年至 2022 年間，學區教師和其他有執照人員的總薪酬增加了 40.6%，管理人員的薪資總額增加了 37.6%。該分析排除了 2023 年的數據，其中包括當年管理人員的加薪，但不包括教師的加薪，教師今年獲得了加薪，追溯至 2023 年 7 月。
2022 年，管理人員的總薪酬為 2.42 億美元，每位管理員的薪酬和福利平均為 147,400 美元。教師和有執照人員的薪酬為 20 億美元，平均每位員工的總薪酬為 84,000 美元。
霍恩的工會委託進行了一項關於管理人員薪酬的研究，早期調查結果顯示，儘管薪水較高，但晉升為助理校長的教師在新職位上的每小時工資卻較低。他說，這是因為教師每年工作 9 個月，而助理校長工作 11 個月。
該工會代表學校的管理人員以及中央管理部門的一些工作人員。它並不代表員警行政人員或最高級別、收入最高的行政人員，例如警長內閣中的那些在警長樂意的情況下工作的人。
在今年年初離開該學區之前，時任學區總監耶穌·賈拉 (Jesus Jara) 向 13 名內閣成員加薪，每年花費納稅人超過 323,000 美元。其中最大的一筆是向學校警察局長加薪 40%，即 68,000 美元。賈拉在學區的最後幾週還向他的高級管理人員提供了新合同，其中包含額外的福利，這可能會讓納稅人損失 300 萬美元。
維拉迪塔說，所有管理人員職位元都需要接受審查，她希望看到學校管理人員數量的上限。”是優先每個教室配備一名老師，還是優先增加行政人員？”他問。
該學區表示，州法律賦予「校長根據校園需求配備學校人員的自主權」。
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