|
（維加斯訊）克拉克縣學區（CCSD）作為全美第五大、內華達州最大的學區，服務超過30萬名學生，年度預算高達40億美元，並擁有4萬名員工。然而，負責監督這一龐大教育體系的學區董事會成員，目前年薪僅9,000美元，與其全職工作量及決策責任嚴重不符。
為推動更公平的薪酬制度，內華達州議會提出《AB156法案》，擬將董事薪資調整至與縣專員同級（約年薪9萬美元），此舉引發教育界與社區廣泛討論。
內華達華人協會會長顧雅文（洺語），於三月中參加由美國公民權益會One APIA Nevada 所舉辦的國會倡導日活動後，對此議案進行深入探討，發現現行薪酬確實與其他大型學區差距懸殊。CCSD董事會需制定學區政策、審核數十億預算、處理公共危機，並與社區密切互動，但現行月薪750美元的標準，自1990年代沿用至今。
相較之下，同為大型學區的洛杉磯聯合學區（LAUSD）董事年薪逾12.5萬美元。支持者強調，低薪阻礙工薪階層與年輕族群參選，導致董事會代表性不足，多數成員為經濟無虞的人士。而AB156法案重點與爭議如下：
《AB156法案》於2025年1月提出，核心內容包括：
--薪酬調整：人口逾70萬的縣（目前僅克拉克縣）學區董事薪資比照縣專員，年薪增至約9萬美元。
--實施日程：2027年1月1日後當選者適用，避免現任董事自肥爭議。
反對意見主要來自內華達州教育協會（NSEA），認為此舉將使CCSD每年增加近100萬美元支出，恐排擠教育資源。
NSEA主張改以「初任教師薪資」為基準，並擴及全州學區。而社區民眾也覺得此意見也很合理。現在初任教師薪资為年薪5萬6仟元左右，所以只需增加预算65萬元而非100萬元。支持者：公平薪酬強化問責與多元領導社區團體與教育倡議者提出五大支持理由：
1.工作量與責任：董事會需全職投入，低薪不利專業決策。
2.代表性：現行制度排除經濟弱勢者，違反公平原則。
3.問責制：合理薪酬可提升透明度與公眾信任。
4.大型學區比較：CCSD規模與預算皆與高薪學區相當。
5.預算影響：董事薪酬僅占總預算0.002%，不影響教學資源。
「我們不能期待無償領導者專業管理數十億美元的系統。」一名家長於公聽會中表示。另有教師支持者指出：「公平薪酬是吸引優秀人才的關鍵，最終受益的是學生。」
下一步行動與公眾參與：AB156目前於州議會審議中，支持者呼籲社區採取行動：
--參與學區會議公開評論，表達立場。
--聯繫議員與CCSD董事會，支持薪酬改革。
--社群媒體標註 **#FairPayForTrustees** 擴大討論。
附註：完整法案內容請參考，https://www.leg.state.nv.us/App/NELIS/
REL/83rd2025/Bill/12098/Overview
閱讀: 6726
| 
