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(記者立貝卡/綜合報導) 代表大都會警察局警員與其他員工的工會—拉斯維加斯員警保護協會（LVPPA）正呼籲成員，在下月退休金繳費新制上路時考慮採取罷工行動。
根據現行內華達州法律，包括員警在內的公務員不得針對州或地方政府雇主發動罷工。
自7月19日起，內華達州公共僱員退休系統（PERS）將提高全州員警與消防員的退休金提撥比例，屆時他們將需繳納近三成薪資至遞延退休帳戶。
內華達州公共僱員退休系統於去年11月拍板，將警消員工的總繳費比例從薪資的50%調升至58.75%，一般公務員則從33.5%調升至36.75%。依州法規定，繳費調幅須由雇主與員工平均分擔，意味著本次大都會警察局與員工各負擔29.375%。
拉斯維加斯員警保護協會於上週四發送給會員的電子郵件中指出，新增的8.75%提撥額將由大都會警察局與員工各承擔一半，直接影響員工實領薪資。同時，7月將實施2.6%的生活成本調整（COLA），兩者抵銷後，警員實質薪資將減少近2%。
該封信件也附上一項會員調查，詢問對內華達州公共僱員退休系統加徵繳費應如何因應，並附上一段由拉斯維加斯員警保護協會會長Steve Grammas錄製的影片，他表示，退休金提撥與通膨雙重影響下，多數員工恐將面臨實質減薪。
會員調查中提供四項選項：
1.自7月4日開始罷工
2.自7月4日開始行使合約權益請病假
3.自7月4日報到上班但拒絕離開簡報室
4.照常上班，不反抗減薪
Grammas受訪時強調，這封電郵並不代表工會將發動罷工，而是要讓基層成員表達立場。他也在影片中呼籲警員致電市府與郡政府官員，表達對於實質減薪的反對。
對此，拉斯維加斯市公關總監David Riggleman表示，市府與大都會警察局正密切關注工會動向。
Riggleman說，所有參加內華達州公共僱員退休系統的員工都將面臨提撥增加。我們理解工會對提撥調升感到不滿，但根據州法，公共安全人員不得罷工。而且市府與大都會警察局已與工會簽訂有效至2026年6月30日的勞資協議，其中明定雙方需共同分攤內華達州公共僱員退休系統繳費的增額。
克拉克縣首席公關暨策略長Jennifer Cooper亦表示，內華達州公共僱員退休系統繳費調整是全州性政策，郡政府雖未參與協商，但正持續關注發展。
Grammas於影片中表示，與其接受實質減薪，警員應團結爭取加薪。
根據大都會警察局 2023年年報，該局擁有約3,400名警職人員與1,400多名文職員工，另有1,349名拘留中心相關人員。拉斯維加斯員警保護協會目前會員約3,650人。
Grammas指出，大都會警察局財務事務委員會由市郡官員組成，但至今仍不願接受調薪方案來抵銷退休金繳費增加。他強調，自己獲得局長Kevin McMahill的支持。
Grammas說，McMahill警長完全支持員工不該減薪，甚至應獲得加薪，但市府與郡府不這麼看。問題是，他們才是握有財務核准權力的人。
他另向媒體發表聲明指出，工會與大都會警察局已協商數月，目標是避免員工遭遇實質減薪。
他表示，我們肯定警員的付出與犧牲，無法接受在歷經史上最大通膨後，還要面臨薪資縮水。
他補充，市郡有能力提供補貼，他們過去已對部分小型機構提供支援，而員警同樣值得被公平對待。
--罷工屬非法行為，違者可罰可解雇
內華達州法律明定，州與地方政府提供的服務屬「必要性」，員警等公共人員不得罷工。任何罷工、怠工或營運中斷行為，均屬違法。
如有罷工行動或威脅，雇主可向法院申請禁令。違反禁令持續罷工者，所屬工會最高可被罰款5萬美元，工會領袖每日罰款上限為1,000美元，或處監禁。
根據《內華達州法典》第288.710條，員工若參與非法罷工，可能面臨解雇、停職、降職或扣薪等處分。
此外，拉斯維加斯員警保護協會與大都會警察局現行的集體協議亦明文禁止任何形式的罷工、怠工或藉病假為由的集體缺勤行為（俗稱 sick-out）。
Grammas在影片中承認相關法律限制，但表示本次調查旨在蒐集會員意見，再決定後續行動。他也強調，儘管有法律風險，仍應讓基層聲音被聽見。
拉斯維加斯員警保護協會會長Steve Grammas。
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