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在內華達州法官宣布近日克拉克縣教師大規模請病假缺勤為非法罷工後，教師工會克拉克縣教育協會 (CCEA) 已就此初步禁令提出上訴，該禁令要求教師停止請病假。
內華達州法官發現，這兩週導致八所學校停課的教師缺勤顯然是一次有組織的工會罷工，上週三，一名法官下令教師工會結束教師大量缺勤的情況，因為這種情況迫使拉斯維加斯地區的學校關閉，她說，在該州的合同糾紛中，教師缺勤“非常明顯是一次罷工”，因為這對內州公共僱員來說是非法的。
克拉克縣學區(CCSD)稱，自9 月1 日以來，意外的人員短缺導致八所學校取消當天的課程，另外兩所學校合併上課。克拉克縣學區是內華達州最大的學區，也是全國第五大學區，約有295,000 名學生。甚至有一所學校 87% 的教師當天才臨時請病假。
克拉克縣地區法官克里斯托·埃勒(Crystal Eller) 在聽證會上表示：“認為這種情況可以被忽視，當作這些都是生病請假的電話，這種想法是荒謬的。”
克縣學區已將教師工會告上法庭，指控缺勤浪潮迫使學校停課。如果工會未能阻止罷工，處罰可能包括最高 50,000 美元的罰款，以及罷工成員和工會領導人的監禁或解僱。
代表約 18,000 名教師的克拉克縣教育協會表示，該協會對上週二又有四所學校意外關閉而導致的缺勤潮不負有責任。
該地區擁有近 380 所學校，目前已面臨 1,100 多個教師職位空缺。 然而，教育協會表示，如果考慮到目前由替代人員填補的空缺職位，空缺職位幾乎是其兩倍。
工會領袖約翰·韋拉迪塔 (John Vellardita) 在聽證會後表示，他不同意法官的命令。 工會將向州最高法院上訴。
緊張的合同談判正在進行之際，全國各地的工會都在挑戰如何對待工人，從好萊塢到底特律汽車工人，再到洛杉磯學校員工和拉斯維加斯大道酒店工作人員。同時間，克拉克縣教育協會的教師和成員也頻頻在拉斯維加斯集會，支持新的教師合同。師資短缺已影響了數以千計的學生。
埃勒法官表示，她“對目前的困境深感同情”，但法律明確規定內華達州公職人員不得罷工。她說，“顯然，我們希望學生擁有好的老師，我們希望老師和辦公室工作人員得到充分、徹底的補償，享受應得的福利。”
自三月以來，談判一直在進行中。雙方在工資、福利和工作條件等問題上爭論不休，但今年夏天，工會威脅稱，如果在 2023-24 學年之前未能達成合同，將採取行動，局勢變得緊張。這些行動包括教師拒絕比合同規定的工作日工作更多的時間。
Andrea 的兒子就讀於休厄爾小學 (Sewell Elementary)，上週五，該小學 72% 的有執照的工作人員請病假。 她不滿地說，學生的需求不應該因為合同糾紛而被擱置。＂“當你成為一名教師時，你應該牢記這一點。”
CCEA 否認參與了導致八所學校停課並迫使另外兩所學校合併上課的教師缺勤事件。 該禁令還指示 CCEA 向其會員傳達該命令的條款，該工會在聽證會後不久表示遵守了該命令的條款。
在上周五提交的回應中，CCSD 的律師辯稱，法院是防止教師大規模罷工的唯一機制，根據州法律，這是非法的。
最高法院的三名法官組成的小組駁回了工會要求暫緩執行下級法院禁令的動議，僅表示“根據這些因素考慮了雙方的論點，我們不認為有必要暫緩執行”。
此舉實際上使禁令在對工會上訴做出全面裁決之前仍然有效。根據內華達州法律，包括教師在內的公職人員罷工是非法的。州法律將罷工定義為公職人員任何協調一致的停工、減慢或中斷工作，包括因生病等虛假藉口而缺勤。
工會律師指出，勞動節假期、COVID-19 疫情捲土重來以及流感和寒冷季節的開始可能是導致教師缺勤的原因。
維拉迪塔表示，他不知道有多少教師因請假而受到 CCSD 官員的調查，但表示 CCEA 作為會員和非會員教師的代表參與了這一過程。他不知道有任何針對教師的紀律處分。
但他表示，教師們擔心他們是否會因請假而受到調查。“我認為這會產生寒蟬效應，現在你必須三思而後行，考慮是否應該請病假，”他說。 “這是一項不明確是否存在違規行為的命令所帶來的意外後果的一部分。”
工會建議生病並需要請假照顧自己的教師，與主管溝通，並在可能的情況下獲得醫生證明以獲得法律保護。
維拉迪塔表示，他預計最早將於本週就工會要求暫緩執行禁令的請求舉行聽證會。與此同時，他表示 CCEA 正專注於與 CCSD 一起推進仲裁程序。 既然 CCSD 已宣布陷入僵局並啟動程序，他表示，第一步將是工會和學區從小組中選擇一名仲裁員。
CCEA 在與學區的合同談判中提出的要求包括：未來兩年所有有執照的教育工作者的工資將增加 18%、為某些職位空缺較多且難以填補的學校的所有教育工作者額外加薪 5,000 美元、特殊教育教師增加 5%、合同期後所有工作時間的教師工資增加 1.5 倍、病假提案、學區對教師醫療保健費用的貢獻增加以及調整教師工資標準等。
CCEA 表示，這些提案對於解決學區持續存在的教師空缺問題至關重要。 與此同時，CCSD 表示，工會的要求“難以承受、破壞預算且不公平”。
CCSD 在上週二的一份聲明中表示，其對教師的最新報價包括新合同第一年加薪 9%，略高於之前的報價。該學區表示，還提議為某些特殊教育教師和難以填補職位的教師提供 10,000 美元的獎金。學區此前曾表示，新合同第二年將加價 2%。
工會與學區的合同談判中提出諸多要求。
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