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如果你是計劃為員工申請 H-1B 工作簽證的雇主，或者是一名希望透過 H-1B 留在美國工作的高技能專業人士，那麼現在必須打起精神了。美國移民局（USCIS）已正式宣布：2027 財年 H-1B 名額的初始電子註冊期將於2026年3月4日開啟，並於3月19 日結束。這意味著，你只有短短兩週完成註冊準備。今年的規則發生了重大變化，競爭情勢也隨之升級。
對於不熟悉移民程序的朋友，這裡先簡單說明一下背景。H-1B 簽證是美國雇主聘用外國專業人才的主要途徑之一，廣泛適用於科技、金融、工程、諮詢等需要本科及以上學歷的「專業職業」。但問題在於－H-1B 每年有嚴格數量上限：常規名額：65,000個；美國碩士及以上學歷額外名額：20,000個。由於申請人數遠遠超過名額數量，並非所有雇主都能成功為員工拿到 H-1B。這也正是電子註冊階段如此關鍵的原因。
需要注意的是：註冊 ≠ 正式提交申請。註冊的目的，是讓受益人獲得一個「被抽中/被選中」的機會。只有註冊被選中，雇主才能在之後提交完整的 H-1B 申請資料。整個 H-1B 註冊流程已完全電子化，透過 USCIS 線上系統完成。雇主需要事先做好以下準備：
1.建立USCIS 帳戶雇主需在 my.uscis.gov 建立 USCIS帳戶。如果你透過移民律師操作，律師可以提前將你的公司加入其代表帳戶。注意：即便帳戶提前建好，也不能在 3 月 4 日之前提交受益人資料或繳費。
2.註冊費用，每位受益人註冊費為 215 美元；按「人頭」收費，而非按公司；若註冊多名員工，費用將快速累積，需提前做好預算。
3.註冊與抽選結果，註冊期結束後，USCIS 將進行篩選。預計在2026年3月31日前，中選通知將透過USCIS線上帳戶發布。
2027財政年度最大變動：H-1B「薪資加權」篩選機制。這是今年最重要、也最具顛覆性的改革。過去多年，H-1B 採用的是完全隨機抽籤制度——不論職位技能高低、薪資水平如何，所有註冊機會均等。這制度正式終結。根據國土安全部（DHS）最終規則，USCIS 將在註冊數量超過名額時，採用加權篩選機制，優先選擇薪資更高、技能要求更高的職位。政策目標非常明確：透過優先批准高薪、高技能職位，保護美國工人的薪資水平、就業機會與工作條件。實際影響是什麼？高薪、專業性強的職位 → 中選機率更高；薪資較低、入門級職位 → 中選難度明顯上升；運氣不再是唯一因素，職位定價和職位設計變得至關重要。如果註冊數量未超過名額，USCIS 仍可能直接全部選取；但現實中，超額幾乎是必然。
2025 年 9 月 19 日，Trump總統發佈公告《限制某些非移民工人入境》，引入了一項可能適用的額外100,000 美元費用。
關鍵點說明：該費用 不影響註冊階段; 但如果註冊被選中、進入正式 H-1B 申請階段; 可能需要在提交申請前支付 10 萬美元，作為資格條件之一。這對中小企業、新創公司而言，都是極具衝擊力的成本變化。雇主務必事先查閱USCIS官網關於H-1B Specialty Occupations 的說明，評估本身是否受影響。請務必記下以下關鍵日期：即日起–3 月 3 日：建立 / 確認 USCIS 帳戶，連結律師與受益人資訊。3月4日（中午12 點，美東）：註冊窗口正式開啟。3 月 19 日（中午 12 點，美東）：報名截止。3月31日前：USCIS 發布中選結果。中選後：評估是否適用 10 萬美元費用，再提交正式申請。如果你在本輪 H-1B 申請季中規劃行動，現在就是準備的最佳時機：確保 USCIS 帳戶與律師授權無誤；明確註冊員工名單；提前審查職位薪資等級與崗位描述；評估「薪資加權 + 10 萬美元費用」對公司策略的影響；避免臨近截止才倉促操作，增加風險。
2027 財年的改革——薪資加權篩選 + 潛在六位數費用——清楚地表明：H-1B 正在從“共運”，走向“拼實力與預算”。註冊窗口即將開啟，留給雇主和申請人的準備時間已經不多。事先規劃、理性評估、專業操作，將成為成功的關鍵。
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