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COVID-19大流行改变了很多人的工作方式，在家上班成为一个常态。随着夏季的结束，公司正在再次推动员工重返办公室，但在家工作的选择不会很快消失。
根据盖洛普最近的研究，在美国，以混合方式工作的远程员工人数从2月的42%增加到6月的49%，预计到2022年底这一数字将攀升至55%。
为了帮助人们找到最佳的混合上班机会，FlexJobs确定了2022年招聘混合工作的前100家公司，将「混合」定义为要求员工每周来办公室2至4次，或「通常为远程」工作、每月有一些日子在公司办公。
FlexJobs在2021年9月至2022年8月期间，查看了大约57,000家公司及其在该网站数据库中的职位发布历史，来确定排名。该网站上的混合工作职位列表在去年增加了一倍多。
根据FlexJobs的数据，以下是2022年招聘混合工作岗位的10家公司：
●凯利（Kelly）
●罗致恒富（Robert Half International）
●赛默飞世尔科技（Thermo Fisher Scientific）
●李赫克特‧哈里森（Lee Hecht Harrison，LHH）
●联合健康集团（UnitedHealth Group）
●CVS健康（CVS Health）
●云通讯公司Twilio
●任仕达（Randstad）
●威瑞森（Verizon）
●大峡谷教育（Grand Canyon Education，GCE）
FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉‧萨顿（Sara Sutton）告诉CNBC「 Make It」节目：「我们肯定已经看到了一个将远程和混合式工作方式更深入、更持久整合的转折点。」她还预计混合式工作将成为「工作场所的常态」。
FlexJobs指出，在过去一年中，会计和财务以及人力资源和招聘领域的混合式工作机会显著增长。前10名中的几家公司属于人力资源和咨询机构，包括Kelly、Robert Half International和Lee Hecht Harrison。
流行混合式工作的职业领域是计算机/IT、市场营销、销售以及人力资源和招聘。一些比较受欢迎的混合式工作公司正在网站上招聘，包括会计师、招聘人员和项目经理。
最近的研究认为，混合式工作安排满足了管理者让人们回到办公室的愿望，以及员工对更大灵活性的需求。如果处理得当，混合式工作安排可以帮助公司降低离职率，并利用更多样化的人才库，还可提高员工生产力，和满足工作与生活的平衡。
在美国，以混合方式工作的远程员工人数从2月的42%增加到6月的49%。
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