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Q1：有美國碩士以上學歷的申請人是否比僅有本科學歷的申請人中簽率明顯高？
是的。每個財年H1B的簽證配額中常規名額（regular cap）約為65,000個（其中有6800個名額為智利和新加坡公民保留）；碩士名額（master cap）有20,000個。由於外籍工人數量遠超配額，H1B簽證名額供不應求，所以常常在移民局開始接受該年申請的第一周，名額便會用完，於是移民局便在申請者中隨機抽籤決定接受審理的案件。在美國取得碩士或碩士以上學歷的申請人可以在這20,000個名額中先抽籤。如果沒有抽中，又和剩下的所有申請人在65,000個名額中抽籤。去年，移民局在4月的頭5個工作日一共收到了124,000份申請，這一數字大大超過了85,000份配額。根據本所的資料，僅有資格參與常規名額抽中的概率為47%，享有額外碩士名額抽中的概率為87%。在此我們也要提醒大家，希望參與優先抽籤的碩士學位持有者，您的碩士學位或以上學位必須是在被認證的美國高校取得的， 並且該學校必須是非營利性的（Accredited institution of higher education that is a public or other nonprofit institution）。任何外國的碩士學位不能參與這2萬個額外名額的抽籤。
Q2：是否大公司的職位比小公司容易通過？
這一問題不能一概而論，如果是同樣的職位，相似的工作內容，大公司的申請通過率也許會大一些。如果是不同的職位，批准與否還是取決於職位本身的專業性。在經辦的H1B案件中，雇員最少的公司只有2人也成功獲批。比如一個位於加州的資訊公司，2013年成立，在申請H1B時公司只有2名員工，公司申請H1B的職位是Information Technology Manager。這一職位要求從業人員具備資訊系統管理以及資訊安全方面的相關技能。律師事務所強調了申請人的本碩教育背景都是分別是軟體和電腦工程，在過去的工作中，他積累了編程，資料挖掘，演算法處理，仿真等多方面的經驗。這符合了H1B對於專業人士，專業職位的要求，雖然只有2個員工，並且公司成立時間不到一年，H1B仍然順利批下來。另一位雇主是一個位於加州的留學諮詢公司，H1B受益人的工作職位為Educational Counsellor。雖然案件收到了移民局的補件通知，但是在詳實地論證了公司的業務內容和申請人的專業背景以後，該案件最終順利獲得批准。可見，雇主雇員的多少會是一個影響因素，但不是決定因素。最重要的還是雇主所提供的崗位的專業性。
Q3：我的雇主規模很小，你們是否有處理小公司申請的經驗？
首先我們再次強調公司規模大小和申請通過沒有必然聯繫。同時，有經驗的律師事務將有豐富的來辦理中小型公司申請H1B的經驗，對於中小型公司H1B申請中常見的困難和應對方法非常熟悉，不僅包括理工科職位，也包括文科類職位。至於評估具體案件的難易度，建議諮詢有經驗的移民律師。
Q4：我的雇主成立時間很短，是否能夠申請？
成立時間短，人數少，可能會導致難度增加，但最終能否獲批還是取決於申請職位的專業性和合理性。我所今年代理的H1B案子中，有一個位於加州的營養品銷售公司，公司對於物流的標準化有著很高要求。受益人有相關的物流背景，所在的專業職位是Logistic Operation Analyst。該公司是2013年才成立的，到申請H1B時成立尚不滿一年，並且申請時公司只有6名員工，是典型的新公司，小公司。但經過律師事務所律師的精心準備，提交了詳實的公司材料以後案件順利通過。
本文來源於張大欽律師事務所並由陳冠英律師事務所（Law Offices of Eric K. Chen）資深法律助理羅越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）修改轉載。聯系電話702-308-4915, 702-638-8886，。
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