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處理過程
當一個特定的H1B工作的現行工資標準確定之後，雇主要向勞工部提交LCA。LCA得到批准之後，H1B申請的請願信和其他支持材料將一同送交移民局。雇主需要向國土安全部開具申請費用的支票（Filing Fee）。除了申請費，新的H1B申請還需要支付防偽打假費（Anti-Fraud Fee）。H1B延期則不用支付這一費用。對於營利機構的H1B申請，另有一筆勞動力培訓費（Labor Training Fee）。對於常規處理來說，案件送交移民局之後一般要等好幾個月才能有結果。申請人可以通過向政府支付快速處理費（Premium Processing Fee）加速自己案件的審理速度，使用這一服務可在15天之內獲知處理結果。
H1B工人必須是用W2表格交稅的雇員（Employee）而不能是獨立合同工（Independent Contractor）。同時，外國工人只能為替他申請H1B的雇主工作。這一個工作終止了，那基於工作而享受的H1B狀態就立刻終止了。H1B不同於OPT，一天寬限期（Grace Period）都沒有，必須立刻離開美國。對於那些更換了雇主的外國工人，必須重新提交一份H1B申請。即使為同一個雇主工作，但他的工作性質發生了本質的變化，也需要重新提交一份修正申請（H1B Amendment）。
H1B簽證首次批准可以在美國工作三年，延期批准後又可以工作三年，即最長可達6年。外國工人在美國境外的時間不計算在內。這六年內外國工人又可以通過提交勞工證申請移民美國。移民法中時間節點很重要，這裏面涉及很多具體的問題，我們建議您選擇經驗豐富的移民律師為您代理工作類移民申請。
專題FAQ
前期準備
H1B簽證類別對雇主最低限度的要求是什麼？H1B雇主需要填寫並且向勞工部線上提交勞動條件申請（LCA）。雇主需要證明開放招聘的崗位是一個專業職位，他還需要證明自己是一個適格的美國雇主，有能力向H1B申請人提供LCA中承諾的薪資。此外，雇主和雇員之間要是合法的雇傭關係，即employer-employee的關係。
2.誰可以申請H1B？H1B是基於美國雇主所提供的工作機會提出的申請。雇主是向移民局提交申請的請願人（Petitioner）。外國工人是這一申請的受益人（Beneficiary）。受益人必須符合專業職位的要求，既不能從事低於其專業能力的工作，也不能通過H1B簽證一到美國就尋求其他工作機會。
3.為什麼要通過辦H1B而不是其他簽證類別在美國工作？H1B簽證不同于其他非移民簽證，其最大的好處是允許雙重傾向，即可以有移民傾向。簽證官不能因為受益人有移民傾向而拒絕發放簽證。
本文來源於張大欽律師事務所並由陳冠英律師事務所（Law Offices of Eric K. Chen）資深法律助理羅越小姐（ Lori Yue Luo Teffs）修改轉載。聯系電話702-308-4915, 702-638-8886。
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