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根據工作場所諮詢公司Willis Towers Watson（WTW）最近的一份報告，由於勞動力市場緊俏和通貨膨脹，美國僱員2023年的工資漲幅預計將達到16年來最高。
WTW在周四（11月17日）的新聞稿中表示，2022年公司薪酬預算已經增加4.2%。該公司預測，2023年工資漲幅預計將達到4.6%。 2023年整體工資增長將是2007年以來最高水平。
此次調查有美國1,550家機構參與。今年早些時候進行的一項類似調查預測明年工資漲幅只有4.1%。
調查發現，七分之一的公司在過去12個月中用於薪酬調整的費用超過原先計劃。 77%的公司有通脹壓力之憂，但68%的公司則有勞動力市場緊俏之憂。
在尋求改變加薪預算的公司中，大約17%的公司計劃通過提高產品價格來為增加的預算提供資金，而12%的公司將採取裁員及公司重組的辦法。
四分之三的受訪者承認在招聘和保留人才方面面臨問題，這一數字是2020年的三倍。每10家公司中就有7家出於對勞動力市場緊俏的考慮，做出提高工資預算的決定。
“隨著通貨膨脹持續上升和經濟衰退威脅迫在眉睫，企業正在使用一系列的措施來支持他們的員工在這段時間的工作。”WTW獎勵數據智能研究總監哈蒂‧約翰遜（Hatti Johansson）說。
“企業應該根據雇主和員工需求來確定行動優先次序，並密切關注市場數據，為任何變化提供參考。”
根據Glassdoor和Indeed的報告，即使在經濟衰退的情況下，勞動力市場預計在不久的將來也會持續緊俏。
報告說，由於人力供應預計將長期受到限制，不僅招聘會變得更加困難，而且員工將有更多權力提出要求。
“造成這種情況的主要原因可以用一個詞來概括：人口統計學。根據世界銀行的預測，在未來十年裡，許多國家的工作年齡人口（15至65歲之間）數量將下降。”報告說。
在美國，這一群體人口預計將在2026年至2036年之間下降3.2%。
同時，通貨膨脹正在侵蝕工資價值，從而造成員工尋求更多報酬的情況。
聯邦儲備銀行本月發表的一份報告顯示，在過去12個月中，大多數美國勞動力的實際工資（經通貨膨脹調整後的工資）縮水中位數超過8.5%。報告說，員工遭遇過去25年中“最嚴重的”工資縮水。
即使在經濟衰退的情況下，勞動力市場預計在不久的將來也會持續緊俏。
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