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經過幾個月殘酷而漫長的鬥爭，克拉克縣學區(CCSD)的老師們近日終於獲得了一份具有歷史意義的新合約。
該學區日前表示，一名仲裁員已接受一份合同，該合約將使教師本學年全面加薪 10%，明年的新學年度加薪 8%。 新的入門級工資將為 53,000 美元。 上限約131,000美元。
學區校長賈拉(Jesus Jara )在一份聲明中表示：「學校董事會和我很高興獲得批准的合約為我們的教師提供了應得的歷史性加薪，同時與學區在我們的預算流程中為持照人員分配的6.37 億美元預算保持一致。老師們可以享受假期，因為知道救濟即將到來。”
克拉克縣教育協會教師工會(CCEA)在一份聲明中表示：「透過增加克拉克縣教育工作者的薪酬來解決招聘和保留問題，這份合約代表著我們長期以來為每個教室配備合格的有執照的教育工作者所做的努力的關鍵時刻。”
合約中針對未來新進員工的新薪資標準，今年CCSD 對所有在校員工的 THT 教師健康保險計劃的繳款增加了 78.63 美元，明年增加了 66.19 美元。
此外還建議透過 SB 231 基金支付 1.875% 的補充工資增長，該工資增長將在本學年中期至 2025 年 6 月 30 日期間生效，以彌補州徵收的員工向國家退休制度繳款的增加，但有待州臨時財務委員會批准，該委員會定於明年 2 月舉行會議。
合約也將增加「額外教學薪資」和教練的薪水。從下個學年開始，特殊教育教師和空缺率達到或超過 5% 的貧困學校教師的薪水將增加 5,000 美元。 這些費用也建議透過 SB 231 基金支付。
CCEA 表示已收到州長喬·隆巴多 (Joe Lombardo) 的承諾，他將為特殊教育教師和難以填補職位的教師找到額外資金。 此外，他表示，參議院多數黨領袖Nicole Cannizzaro（拉斯維加斯民主黨人）已承諾延長SB231 的資助，議會議長Steve Yeager（拉斯維加斯民主黨人）已承諾提出一項法案草案請求，該請求將改變以學生為中心的資助計劃，以解決難以填補的職位。
一位學區發言人表示，合約（即籌集資金）的生效日期尚未確定。 然而，由於合約是由仲裁員批准的，因此不需要工會成員的批准或學校董事會的簽署。
CCSD 和 CCEA 在估計的總資金影響方面存在差異：學區表示該兩年期的資金影響應為 7.475 億美元，其中 1.11 億美元來自 SB 231 基金。 工會表示，該計劃價值 7.55 億美元，其中包括 SB 231 資金，但並未透露具體金額。
9 月份，CCSD 宣布陷入僵局，學區和工會之間的合約談判破裂。 由此產生的仲裁是今年 CCSD 與其教師工會之間的眾多爭鬥之一。
10 月份，法官判定 CCEA 應對該地區和州政府自 50 多年前被取締以來的首次公共部門罷工負有責任後，工會對該地區和州提起訴訟。
這項決定使 CCEA 受到法院禁令的約束，禁止教師停工，例如法官宣布 9 月正在進行的輪流罷工，當時八所學校因大量教師請病假而各停課一天。 該工會否認參與其中，並將此案上訴至內華達州最高法院，目前該案仍在審理中。
過去幾個月，CCEA 還向州僱員關係委員會提出了幾起針對 CCSD 的「禁止行為」投訴，工會——以及後來的聯盟高級州立法者——呼籲賈拉辭職或被解僱。
並非所有教師都對新合約感到興奮。 經驗豐富的教師表示，由於缺乏「回顧」機制，學區可以確保所有教師根據其教育水平和服務年限，根據學區的工資表獲得適當的補償，這意味著許多教師將與新老師的收入大致相同。
內華達州南部國家教育協會（一個經常與CCEA 發生衝突的獨立教師工會）主席維琪·克萊德爾(Vicki Kreidel) 表示，在多年凍結加薪之後，隨著時間的推移，該學區的工資表變得不公平，在該學區提高起薪後，情況更加嚴重。去年教師的薪水約為50,000美元。“這造成了大量的不平等，引起了怨恨，”克萊德爾說。
在漫長抗爭後，克拉克縣的教師工會獲得關鍵性的合約。
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